工程劳务人员管理软件

　　由于国家颁布了劳动合同法，因此依法管理劳动合同是企业守法经营必须遵循的原则。虽然劳动合同法的内容挺多，人工管理起来让人焦头烂额，但现在有了工程劳务人员管理件，管理起来也并不复杂。

　　一、泛普软件工程劳务人员管理软件可以解决以下难题

　　我们都知道施工工地上的员工数量是非常多，管理上面一直都是管理人员头疼的问题，无法及时了解员工的情况，导致员工流失量大，且无法及时发现，特别是在2020年期间，员工复产复工期间，员工更加难以管理，所以大部分施工企业急需一款工程劳务人员管理软件。它可以从根本上解决以下问题：

　　1、从根本上解决农民工欠薪问题

　　现场施工劳务工人绝大多数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。

　　2、规避用工风险解决劳务纠纷

　　劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和管理部门增加了难度。实名制的实行有利保护企业和劳务人员双方的权益。

零星劳务情况

　　3、有利于安全管理避免恶性事件发生

　　实行劳务实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。

　　除了以上这些问题，施工企业劳务人员管理上还会有很多很多的问题，但是运用信息化管理就可以减少这些事情的发生，且现在还在人工管理的企业已经少之又少，可见信息化管理的作用之大。

　　二、工程劳务人员管理系统的重要性

　　这几年建筑领域一直在搞实名制管理，国家也陆续出台了相关的文件政策，最新的政策《保障农民工工资支付条例》，其中明确提出了针对建筑工程的实名管理，要求企业严格执行。为了优化建筑市场环境，有效减少劳资纠纷，保护工人合法权益，促进产业工人升级转型，加强政府监管，促进建筑产业健康发展。施工单位应履行社会责任，不断改善建筑工人的工作环境，提升职业健康水平，促进建筑工人稳定就业。

项目工资统计

　　泛普工程劳务人员管理系统是针对国家要求完美解决企业项目的劳务人员管理问题，实现对多项目的集中管控和项目本地化管理的需求。本系统还提供劳动合同管理功能模块，用于管理企业与员工签订的各种劳动合同。有效解决人力资源管理过程中遇到的各种难题，帮助企业快速提高效率。

发布：2022-03-30 11:07 编辑：泛普软件 · fengguolian [打印此页] [关闭]