绩效跟踪管理系统选型标准，包含哪些模块?

　　一、绩效跟踪管理系统的选型标准

　　1. 功能契合度：一个优秀的绩效跟踪管理系统必须能够完美契合企业的业务流程。不同的企业有不同的管理需求和考核标准，因此，系统需要具备高度的可定制性和灵活性，以满足企业的特定需求。

　　2. 易用性：系统应易于上手，操作简便。员工和管理者能够轻松使用系统，减少学习成本，提高工作效率。

　　3. 数据安全：数据安全是绩效管理系统的重要考量因素。系统必须能够保护企业的信息不被泄露，确保数据的安全性和完整性。

绩效跟踪管理系统选型标准，包含哪些模块？

　　4. 服务支持：一个优秀的系统背后应该有一支强大的服务支持团队，随时准备解答疑问，解决问题，确保系统的稳定运行。

　　二、绩效跟踪管理系统的模块构成

　　1. 用户管理：负责用户的注册、登录、权限分配等操作，是系统的基础。

　　2. 绩效管理：系统的核心模块，负责员工的绩效评估和分析，支持KPI、OKR等多种考核方法，能够根据评估结果进行相应的调整和改进。

　　3. 数据管理：对绩效数据进行收集、整理和分析，提供决策支持。系统应能生成各类可视化报表，如部门平均分、评分落差等，为人才盘点和绩效改善提供依据。

　　三、泛普软件的特点与优势

　　1. 技术领先：泛普软件在技术上实现了重大突破，其产品成熟度高、稳定性好、工作流技术先进。在易用性、易管理性、易维护性、可扩展性、安全性方面均处于业内领先地位。

　　2. 功能强大：软件的产品涵盖了协同OA办公系统、工程项目管理系统等多个领域。这些系统能够协助企业实现日常行政管理、各种事项的审批、办公资源的管理、多人多部门的协同办公以及各种信息的沟通与传递。同时，系统还支持集成第三方WEB应用，实现应用统一管理，操作简便。

　　3. 定制化服务：软件提供高度定制化的服务，能够根据企业的实际需求进行个性化定制。无论是考核流程、绩效指标还是其他功能需求，软件都能够满足企业的特定需求。

　　4. 服务支持：泛普软件拥有一支强大的服务支持团队，能够为企业提供全方位的技术支持和售后服务。无论是系统安装、调试还是使用过程中的问题解答，软件都能够提供及时、专业的服务。

发布：2024-10-17 17:57 编辑：泛普软件 · songxuefei [打印此页] [关闭]

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