员工述职管理软件推荐

　　每个公司都会有一套相应的职级晋升管理制度，表现优异的员工也会定期申请职级，并且人力资源部门每年也会组织述职答辩，这也是个非常复杂的事情，那么什么项目管理软件可以满足员工述职管理呢?

　　一、述职是什么

　　述职是一种群体性的工作总结、自我剖析、对标学习、互相反馈的会议机制。员工在述职时，不仅要谈事(工作)，而且要谈人(团队);侧重谈过去(总结和分析)，也要谈将来(方向和想法)。是管理者了解团队成员阶段性工作情况、提供辅导的重要渠道; 是团队成员互相了解、互相学习、对齐信息的沟通平台;是每个述职者复盘总结、自察自省的机会，通过收集不同角度的反馈，能够有效地发现自己的盲点。

　　二、员工述职的意义

　　1.完善管理制度

　　在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职努的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理部门对领导千部的理论水养、使用干部，成少或避免使用干部中的主观性和盲。

　　2.有利于团队协作

　　领导千部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式，有利于密切管理干部与全体工友的关系，克服官僚主意作风。

　　3.有利于千部的自我提高

　　领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，总结以前的工作经验，汉取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我字习白我提高有着重要的作用。

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