员工去向

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 　　一、国内80%的企业在员工去向中遇到的问题

　　1、在有的企业中没有形成规范的员工去向管理制度，员工需要外出的时候直接给领导说一声就出去了，没有进行详细的登记，不利于企业的考勤管理。

　　2、领导对员工外出的真实原因难以确证，有的员工可能借着公务外出的名义去处理私事。

　　3、公司总经理不能对所有员工的每一次外出进行监管，人事部在进行工资计算的时候也难以找到相关依据。

　　4、如果领导长期出差在外，不能及时了解公司每天的员工外出情况。

　　二、系统中员工去向的管控点及作用

　　1、系统提供规范化的去向登记表，员工在外出的时候需要填写我的去向单据，对外出时间、去向进行详细说明，方便人事部进行考勤管理。

　　2、在系统中可以将外出办事的相关证明文件上传到附件中，并且对去向和外出原因进行详细说明，保证外出情况属实。

　　3、每个人自己填自己的去向，系统自动生产员工去向表，领导可以通过此表监管每个员工的去向。

　　4、员工去向表是管理考勤的重要证据，也能作为人事部进行工资核算的依据，当员工对工资存在异议的时候，也可以通过我的去向列表来进行查证。

　　5、系统支持移动办公，并且提供手机端，及时领导长时间不在办公室，也能通过手机端查看员工的外出情况，实现工作监督。

　　三、系统中的员工去向单据及列表

　　在泛普企业管理系统中，通过我的去向、员工去向单据和列表来实现全方位的员工去向。下面是对应单据、列表的行业样张展示：

　　1、我的去向

　　2、员工去向