外出施工人员管理系统
传统模式的企业管理中，有些时候员工有外出活动的需要，直接就跟领导打个电话或者发个消息说一声就出去了。但是譬如临时有其他人需要找这个同事时，就不清楚他具体去哪了，什么时候能回来等等。如果正好电话没有及时联系到，就很难清楚什么时候再来找他会在。
此外，关于考勤的审查盘点是否麻烦，员工请假时领导批准了，但没有相应的证明。考勤人员没有收到相关的假条，就认为这个同事无故旷工了，导致后期工资管理统计起来十分麻烦。
一、外出施工人员管理的特点：
合理的时间管理能够提高员工工作效率。对员工而言，工时表将是时间的管理者和监督者，对企业而言，则是管理各种资源的绝佳平台，通过对不同资源的时间管理，进行资源的合理分配，提高企业运行效率。
二、泛普软件外出施工人员管理系统的意义：
泛普软件外出施工人员管理系统的目的是为了规范生产外派人员的管理流程，提高外出员工服务意识，满足客户需求。
1、便于出入管理。
首先对于每个员工有需要外出办事或是请假的时候，就可以进行一个登记，详细记录对本次外出的开始时间和截止时间以及具体的去向做一个记录，避免了临时外出需要提交纸质申请的审批流程的麻烦
2、便于交接工作。
作为部门管理者，如果有工作需要交给某个员工，但是找不到人，管理者就可以到员工去向里面去查找，然后进行沟通
3、数据精准，拒绝工时纠纷。
由于人脸识别技术往往连接后台系统，所有考勤数据都是第一时间传输到后台，打卡时间可随时查询。
4、便于工时统计。
对人员进行考勤，也是避免出现安全事故的重要方式。由于建筑施工现场的工作人员种类繁多，工作场地分散，传统的工地管理模式依靠手工记录，人员的管理工作繁琐复杂，管理强度大。而泛普软件外出施工人员管理系统就能做到实时监控、查询、统计等一系列反映出真实到岗情况，对劳务人员考勤进行统计。
高效的劳动力管理工具不仅能快速回答这些问题，还能采取行动确保他们有效地利用劳动力。随着施工远离手动流程，基于泛普软件的劳动力管理工具有助于让更大的团队了解实时更新，并帮助项目运营了解随着施工变得流畅而对未来计划的影响。
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