将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制，可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解，在信息集成的基础上发展而成，面向企业核心业务的管理思想，是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。
一、钢结构建筑行业在人事方面遇到的管理问题
随着人事管理的重要性不断被企业所认识，其应用前景将会越来越广阔。当然，在企业中应用的人事管理仍然会出现一些问题，以下就是具体问题分析。
1、 公司的员工很多，并且没有统一记录下来各个人员的具体信息，没有办法很好的管理到公司所有的员工。
2、 公司有实习生转正或者是员工调岗离职等没有记录，导致信息管理不规范，并且对于员工的去向也不清楚，领导很难了解每个员工的具体情况。
3、 公司没有为员工设置奖惩机制，这样不能带动员工工作的积极性，企业的工作效率得不到提升。
4、 公司员工的证件管理不到位，不能有效地管理到公司的技术人员的证件，并且在使用证件时可能会出现证件到期或者还需要继续教育的情况，这样就导致了工作进度的延后。
5、 关于员工的上班考勤打卡是非常重要的，这就关系到了员工的薪资问题，对于迟到早退的员工没有记录下来，影响工作效率，并且领导也不能随时查看员工的上班情况，不利于管理。
本文对目前企业人事管理中存在的问题进行了深入分析，并针对这些问题提出了以下这些相应的对策。
二、泛普软件—钢结构管理平台系统的人事管理优势
企业需要在实践中不断完善，进一步提高其科学性，使人事管理更加方便、准确、合理，通过erp系统自动化、员工自助和工作流，人力资源管理趋于合理化、简化和优化。
1、 通过系统的人力档案的管理，可以把所有员工的信息都录入进去，分部门设置，领导查看一目了然，并且可以管理到所有的员工，方便后期查找人员信息。
2、 转正管理和人事调动管理单据都能管理员工的具体去向，录入相关信息到系统中去，方便后期对员工信息的查找，对每个部门的在职员工人数清晰可见。
3、 实行奖励处罚机制可以有效带动员工的工作积极性，系统的奖惩管理对优秀员工提供各种供个人发展的平台，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。
4、 通过系统的证件管理，可以对公司员工的所有证件进行录入，方便领导查看和管理，并且系统中会提示到期的证件或者需要更新的证件，保证了证件的随时能使用，不会为企业带来不必要的麻烦。
5、 系统的考勤管理改变了考勤打卡的工作方式，提高了工作经济效益，强化了企业的科学管理，提高该企业管理的现代化水平，提高考勤管理的工作效率。
企业要从战略的、系统的、全局的角度看待人力资源管理，建立科学有效的erp人事管理，实现人事管理的核心价值，服务于企业的长远发展。
三、钢结构管理平台系统的人事模块介绍
随着经济的快速发展，人事管理逐渐发展成为现代企业管理的重点，成为提高企业整体效率的重要途径，这在多数企业的管理中尤为明显，通过泛普软件erp系统中对人事模块来进行有效管理。
1、 人力档案
2、 转正管理
3、 离职管理
4、 人事调动
5、 奖惩管理
6、 出差管理
7、 证件管理
8、 绩效管理
9、 考勤
