领导者要雷厉风行
行动是成就一切事业的关键。“雷厉风行”与“迟疑不决”是行动的两极。领导者的雷厉风行意义何在?下属能否调整步伐,紧随其行?
领导者对于企业的作用不仅表现在方向的确定和全局的把握,还在于其办事风格对于企业效益指数的某些影响。企业是一台运转着的机器,领导者便是其调速器。领导者不愠不火,企业运转也不急不慢;领导者雷厉风行,企业运转速度便会被加快。一荣俱荣,一损俱损。
雷厉风行是领导者个性魅力的彰显
领导者办事风格的差异有其性格的因素,更多的是受客观现实的制约。雷厉风行一方面凸显了领导者的个性魅力,张扬了其性格和才干;另一方面也是现实因素使然。企业的运作,效益是生命,不讲效益的企业无以立足,更谈不上有所发展。
在正确决策的前提下,领导者的雷厉风行能带来工作的高效率,也能带动部属职员的进取心和责任感,从而也会带来企业整体效能的提高。企业的发展需要部属奋勇当先,若部属失去了锐意进取之心,企业的人力资源就等于遭遇了“冻结”,在此基础上再论及企业的效益和竞争力,无异于“缘木求鱼”、“竹篮打水”。
雷厉风行是客观现实的需要
在领导者决策正确的前提下,雷厉风行也是领导者职能的要求。领导者肩负着企业发展的重任,要处理种种错综复杂的关系,每一步都得谨慎小心,不能出差错,同时又要确保工作进度,以免贻误“军机”,“任重而道远”。
因此,领导者要能拥有一种雷厉风行的“作战”风格,任何一点细节上的“拖拉”、缓慢,都有可能造成企业的损失。遇到问题要及时处理、速战速决,把不良影响消除在萌芽状态,将风险降至最低;即使处理结果没有达到预期要求,也有助于及时调整思路,寻找另外的解决之道。及时处理,无论得失多少,都体现了领导者的责任感和思维方式,也会给企业的发展营造一个良好的平台,并从中找寻出某些成长的契机。如果只盯着一处,冥思苦想,以期望从中突破,又迟迟下不了决心,那么,再三迟疑的背后就是时机的错失、时间的浪费,更容易让自己走入“死胡同”。而只有确定一个合理的思路马上动手实施,即使受阻,也便于尽快寻找下一个方案。以“迅雷不及掩耳”的气势,才可能成为最后的胜利者。
下属应积极跟上领导者的步伐
当然,作为下属,无法对领导的雷厉风行身临其境,因而也很难感同身受,甚至可能会感觉是某种程度上的“高压”政策,也许会抱怨在雷厉风行的领导之下,没有足够的“喘息”之机等等。如此种种,都可能会影响自己的工作热情与成就感。但是,从个人发展的角度看,适当的工作压力对于激发潜能、实现突破却大有必要,能在压力之下突破“重围”者,也是一种真正的才情与个性的双重锻炼。
因此,与其空抱怨,不如努力调整自我,在理解领导的同时,历练自我,整装出发,塑造一个坚强、乐观、能顺应环境的“新我”,便是对领导、对企业,更是对自我最好的交待。要知道,拖拉只会让领导和周围同事认为自己无能和懒散,而当被冠以如此之名,就很难有发展的机会了。
更多信息请查阅泛普连锁管理软件官网:https://www.fanpusoft.com/
- 1朱新礼换个方式卖汇源
- 2管理学小故事——总裁降薪
- 3经济转型中的资本市场定位
- 4企业信息化及其实施策略在企业管理中的作用
- 5[企业管理]从管理者角度谈如何提升企业执行力
- 6管理学小故事——牛草高旋屋檐上
- 7企业的绿色竞争力
- 8华为如何攻坚北美市场
- 9正确区分“扫一屋”与“扫天下”
- 10欧洲迪士尼:成功模式的覆灭
- 11管理学小故事——楚王断带
- 12吉利传奇:从回收废品到造汽车
- 13刚柔并济是领导者的策略
- 14企业管理中如何塑造健康的企业组织?
- 15企业管理中约束理论在销售过程中的运用
- 16世界首富的6个经营战略
- 17一流的领导者如何用人
- 18致命征兆:企业衰败的13种表现
- 19【企业管理】民营企业组织发展中的两大瓶颈
- 20众星拱云 台湾的云端商机
- 21【企业管理】企业信息化与人本管理
- 222010,家乐福何去何从
- 23海康人寿是否面临着七年之痒
- 24浅谈企业管理的信息化组织决策
- 25摩根式治理:催生美国职业经理人制度
- 26喜羊羊火了为何不赚钱
- 27企业定位是一种方向,但不是全部
- 28李东生:TCL的三个坚守
- 29兴业银行差异化发展之道
- 30管理学小故事——犹太人的选择
成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼