领导者要匡扶正义
“我大胆地走着正直的道路,绝不有损于正义与真理而谄媚和敷衍任何人。”——卢梭
匡扶正义绝非纸上谈兵,却是真枪实弹的对决。为此,领导者将如何实现?优秀的领导者总散发着一种凛然正气,在处理各种复杂难题之时,总是能“化腐朽为神奇”,使之皆大欢喜。在面对一些大小纷争时,也总能游刃有余,最终使“邪不压正”。这便是领导者以凛然正气匡扶正义的过程,也是领导者能力水平和魅力指数的全面论证。
匡扶正义是领导者的“天职”,是义不容辞的责任,是企业不断前进并迈向繁荣的可靠保障之一。然而,综观种种迹象表明,并不是每一位领导者都能明白,或者尚能明白,却无法做到。
“修炼”成就,匡扶正义之“本”
作为企业领导者,若本身“修炼”不够,在为人处世方面存在某种偏差或错误做法,就会不足以产生威慑的力量。这不仅体现为领导者能力水平的平凡,更偏重于人格品行修为上的缺失。在某些问题处理上,领导者若不能做到“清正廉洁”,又何以能“坐怀不乱”?更不可能油然而起一种浩然正气,去击退邪恶、匡扶正义。
正所谓“壁立千仞,无欲则刚”,领导者得以除恶为善的“底气”,就来自于自身的堂堂正正、两袖清风。“心底无私天地宽”,领导者要匡扶正气,首先要修炼自我,“若正人,先正己”,这是君子所为。如果本身劣迹斑斑,授人以柄,即使再想伸张正义也是枉然,甚至可能在邪恶一方的“威逼利诱”之下“为虎作伥”,那就更谈不上“匡扶正义”了。
展现魅力,匡扶正义之“果”
如果领导者胆小怕事、明哲保身,就失去了实现匡扶正义的可能。有如此心态的领导者就无法开展有效的工作。他或许也能分辨出是非黑白,但是却缺乏基本的勇气和胆识,比如出于某些个人利害关系等方面的考虑,害怕“引火烧身”而却步不前,害怕恶势力的抬头会让自己付出代价或引出某种“祸端”等等,因而不敢站出来,与邪恶一方针锋相对、匡扶正义。这种“前怕狼后怕虎”的领导者根本就不具备管理者的基本素质,在下属心目中也无威信可言,要想引领团队做出业绩恐怕是难上加难。因此,作为其上司,也确实需要做出某种调整。否则,这种因上级的失察而走马上任的领导者,将会成为企业前进的阻碍,也会让企业内部的管理陷入混乱不堪之中。
概而论之,一个企业若没有匡扶正义、狙击邪恶的领导者,就没有企业的生存发展,这是亘古不变的客观事实。因而,领导者都需要树立起自己高尚的人品修为,秉持一种浩然正气,去捍卫真理和正义,为企业的前进扫清障碍,也为自己的人生增添一份光彩和荣耀。
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