企业领导者需强调自我价值
“每个人在照镜子时,永远不会以陌生人的眼光来看待自己,他的自我意识会不断低声提醒自己:‘我看到的不是另一个自我,而是我的自我。’”——叔本华
领导者的自我价值源自哪里?
领导者的自我价值何以强调?“群众的眼睛是雪亮的”,每个人都在众目睽睽之下接受着考验和评论。领导者的自我价值不在于一惊一乍间的高谈阔论,也不在于默默无闻时的韬光养晦,而在于锐意进取以获得他人的尊重和社会的广泛认可。
在自负与自卑中寻求平衡
即使领导者才学兼备,但若恃才傲物、目无他人,也不会实现自我价值;相反,只会暴露个人的浅薄。埋头苦干、深居简出,围绕着眼前琐事不停“转悠”者,也难以实现领导者的自我价值,自我价值的体现要在自负与妄自菲薄之间寻找一个最佳支撑点。自信而不懈努力,开阔而不偏于一隅,是实现领导者自我价值的必要条件。
众所周知,人与人的关系是最复杂又最微妙的,丝丝入扣,常常是“剪不断,理还乱”,只有具备真正聪明机敏的头脑,深谙为人处世艺术之人,才能在由领导、同事、下属和其他人所构建的人际关系网中得心应手,畅通有余。
桃李不言,下自成蹊
领导者自我价值的强调并不仅仅是建立在简单的自我表现、工作能力和工作业绩之上的,这只不过是沧海一粟。相反,是要通过“第三方”——他人予以的评价、社会给予的广泛认同、个人的社会信誉度、社会的支持率等社会效益表达出来。这种口口相传的力度远胜于自吹自擂,“事实胜于雄辩”也是“做事先做人”的真正内涵。因此,领导者在平常的工作生活中,要培养自己做人与做事的高标准,形成言出必行、公正不阿、自强不息、无私无畏的品格风范。惟有如此,才能赢取他人的尊重和信任,建立自己的人脉资源,为事业的成功铺垫最为宝贵的无形资产。
只关心眼前利益,只注重内部团结,不仅俗套,而且狭隘。如果没有良好的社会声望,仅想凭一人之力单打独斗,很可能让自己在各种纷繁复杂的社会竞争中“头破血流”。“一个好汉三个帮”,良好的口碑和名望是领导者真正能安身立命、发展壮大、实现自我价值的法宝。只有当潜在的合作伙伴通过调查、取证等方式树立起了对领导者的认可与信任之后,才会转化成现实的合作者,并由此体现领导者的自我价值,从而让领导者进入自己人脉网络的良性循环之中。反之,如果潜在的合作者在调查过程中获得的是社会对该领导的恶评,很难想像还会有合作的可能性。对领导者而言,损失已酿成,自我价值更是无从谈起。这就是“众口铄金,积毁销骨”的集中体现。
成功的领导者往往都参透为人之道,都明白“做事先做人”的重要性。“桃李不言,下自成蹊”,领导者的自我价值恰在于此。
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