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企业领导者的智商与情商

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             领导者是企业的“掌舵人”,其个性魅力可折射出企业的光芒与前景。优秀而卓越的领导者既具有勇往直前的信念与坚强,又具有调整自我的冷静与睿智;既具有说一不二、雷厉风行的办事风格,又拥有审时度势、权衡轻重的思辨能力;既拥有化解压力、高屋建瓴的气魄与胸襟,又具有沉入“民间”、与民同乐的友善与亲和力……

             当领导者的个性魅力洋溢着哲学思辨的精髓,便能“任凭商海变幻,我主企业沉浮”,智商与情商组成了领导者立体的人生,领导者的气质是来自智商的不凡,还是源于情商的出众?

             抑或两者兼而有之?
             领导者是企业的决策者。优秀的领导者都具备卓越的管理驾驭能力、独到的人格魅力、处变不惊的定力、说一不二的魄力以及与时俱进的变通能力等等。那么,领导者的气质是与生俱来还是后天培养?对此问题不可一概而论。

             生生不息的人生,永不落幕的人世,也闪耀着无数耀眼的“明星”,无数英明睿智的领导者“仰不愧于天,俯不愧于地”,铸就了人类文明发展征途中的座座丰碑,其力量源自哪里?

             智商的差异性在所难免

             与生俱来的领导气质不容忽视。高智商者,往往能比普通人拥有更多成长为领导的机遇,对事对人有着非比寻常的敏感度和判断力,也往往能窥探出更深层次的奥妙,因而也就能够更好地抓住一瞬而过的成长机遇,加大了上升为领导的可能性。

             相反,有些人并不具备这些先天优势,难免有些后知后觉,在自我成长的过程中确实遭遇了更多的不利因素,因而脱颖而出的机会并不会多。

             培养情商实现人生的突破

             聪明的才智也需要在锻炼中更好地利用、发挥,并与“后天努力”息息相关。广为人知的“神童”方仲永最终蜕变,“泯然众人矣”,其根本原因在于对天赋的任意采掘而不思进取。相反,更多智商一般的人,通过不断地努力和自强不息、不屈不挠地奋斗,最终也能功成名就,成为令人瞩目的领导者。正所谓“天道酬勤”,高智商者毕竟是凤毛麟角,可遇而不可求,而更多的都是平凡之人,如何从平凡上升为不平凡,这是一个战胜艰难困苦、不断排战自身弱点的历练过程,这是成为领导者所必须面对的一段人生历程。

             当然,也不能排除某些智商贫乏、胸无点墨之人也能有朝一日成为领导者,其真正原因不外乎“借他人之力,助己之高升”,正如“一人得道,鸡犬升天”亦未必没有。一旦拥有较为坚实的后盾,就能获得突破性“进展”;或者善于“投机”,不择手段地牟取个人利益,以获得一席之地等,这与凭自身力量,脚踏实地、埋头苦干之人又不可同日而语了。当然,这些领导者若想保持“江山永固”,还非得让自己沉淀、积蓄能量,下一番苦功夫不可。

              总之,先天赋予的是智商,后天培养的是情商。孰重孰轻,许多人都非常清楚,也不可一概而论,贵在保持清醒的认识,认识自我、认识社会,并将两方面更好地融合起来,做一个合格的、优秀的、有人格魅力的领导者。

 

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发布:2007-04-01 13:12    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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