未雨绸缪应对性变革
变革分主动和被动两种。被动变革是对外部环境的变化做出的反应。有如天气的变化,降温时我们加衣服,天热了开空调。当外部环境变化时,我们必须跟着变化,别无选择。技术的飞速发展是当今时代的一个特点,既为商家带来机遇,又给商家带来威胁。拿电视来说,数字技术的应用诞生了平板电视,那么,不管愿意与否,显像管电视厂家不得不跟着转向。拒绝转向,就是放弃市场,放弃竞争;转向慢了,就要失去客户,失去市场份额。人们的品味,客户的需求也在变化。过去人们向往高楼大厦,现在怀念平房和四合院。过去人们往市中心挤,现在有人愿意远离尘嚣,回归自然。昨天买家具要结实耐用,一百年不坏,现在要时尚,要新潮,不在乎过几年就更新。作为为客户服务的商家,不能不跟踪这些变化。而这些变化是在不知不觉中发生着,需要我们的敏感。
应付变革的真正挑战不在事后的策略,而在事先的预测。因为,变动一旦发生,我们面临的选择已经不多,只好“兵来将挡,水来土掩”。如果想争取主动,一是要“防患于未然”,这样就能处变不惊,化解危机,将可能带来的损失降至最低;二是要“未雨绸缪”,晴天时就准备好雨具,这样能化被动为主动,甚至引导出好的结果。
话是那么说,问题是,客观的变化能预见么?许多人下意识地以为未来是不可知的,将来会发生什么,无法预测,算命先生说的都是鬼话。其实有些变化可以依循事物的规律做出预测。我们好些上市公司的公司治理机制不健全,业务和财务信息披露不规范,我们相信这种状况终将改变,因为市场那只无形的手一定会将它们纳入正规,最终与国际接轨。今天,投机和暴富心理到处在扭曲着正常的商业行为。对西方的向往、对财富的崇拜、对流行的追求、对道德理想的冷漠,看上去是不可阻挡的潮流。这些只能是暂时的现象,不会长久存在,因为凡是不合理的东西,必将经历一个自纠的过程,回归理性。变化必将发生,问题仅仅是时间和速度。这些判断,就是根据是事物发展的必然规律做出的。
另外,多数变化事前可以看出个端倪来。变化不是空穴来风。总是内部先有要求,然后是外部因素的催化,再遇到适当的机遇,引发变化,有如蛹变蝴蝶的过程。变化发生前,总会有先兆,出现某种蛛丝马迹。成语“月晕而风,础润而雨”说的就是这个道理。
预测变革不是占卜算卦;我们相信世上有科学的预言家。阿尔文·托夫勒结合他对社会发展规律和最新科学进展的了解,运用见微知著的逻辑推理,加上一些想象,于1980年为我们预示了继农业社会和工业革命后的《第三次浪潮》。用最近这四分之一世纪所发生的事来验证他在书中对未来作的描述,大体不差。
我们无须托夫勒的眼力和才能,也能对中国今后几年或几十年的走向做某些猜测。稍加思索,我们便能归纳出中国未来变化的五个主要导因:
1.政府领导的经济和政治体制改革
2.经济全球化的深入、中西文化的交融
3.在生化、新材料、信息技术、新能源、机器人、医药等方面科技的进步
4.经济的发展和生活质量的提高
5.农村城镇化、人口结构的改变、高等教育的普及
我们再稍加想象,不难预见我们未来的生存方式和价值观将发生的某些变动。那将构成我们工作和生活的外部状态和人文环境。
细心的读者一定发现了我在上面两次用了“稍加”一词。但凡“稍加”努力就能看到的东西,一定是表面的、凸显的、成为趋势的事物。看清趋势当然至关重要,如果再进一步,看到大趋势对我们微观环境的作用和影响,我们才能未雨绸缪。领导者不能停留在直观的认识或肤浅的判断上。他要看得远,看得深,可以从三个方向延伸自己的观察和推断:
1.横向的,或者叫由此及彼的延伸。比如在计划经济时代,我国在全民所有制体系内实行全面的、低水平的社会主义保障制度。随着多种所有制并存局面的出现,我们不得不推翻旧的一套,建立新的社会保障体系。这个体系为全体国民在老年、病难、事故、失业的时候提供安全保证。在这个体系建立和健全的过程中,我们会联想到社会保障金的提存和发放,它的运作和安全。当社会保障体系得到完善,经济发展水平得到提高,人们消除了后顾之忧,我们可以比照西方发达国家,推想那时的中国人,恐怕不仅是年轻一代,慢慢也变成“月光”一族,今天用明天的钱,极大地推动国内消费。我们还可以想一想它可能衍生出的倾向,例如人们的投资观念,对就业、工作的态度,甚至生活方式和个人情趣都会有所不同。这种思考方法就是由此及彼的方法。
第1页第2页- 1陌陌商业化,在夹缝中求发展
- 2服务创造,企业发展再创业
- 3企业管理者的心态决定企业发展
- 4管理学小故事——石油大亨
- 5霍尼韦尔:东方服务于东方 做中国式竞争者
- 6管理学小故事——本性难移
- 7卓越企业衰落的启示
- 8知名企业为何掉进了保守性陷阱中
- 9成长型企业如何制定出有效执行的年度经营计划
- 10加多宝对不起的营销占道
- 11让思政工作促进企业的发展
- 12从《贞观长歌》看企业改革
- 13管理学小故事——放弃安逸
- 14管理学小故事——土虱的故事
- 15一流企业如何制定规则
- 16管理学小故事——猫头鹰与老鼠
- 17管理学小故事——纪昌学箭
- 18企业内部管理系统能让员工进行远程访问吗?
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- 20中国企业最需要关注人效理论
- 21善变的85度C
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- 24国美电商在摸索中前行
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- 27打造狼一样的并购团队
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