绘制企业运行的总目标
在社会管理领域,愿景的描绘早已被看是领袖人物的首要责任,而确立和描绘企业的愿景直到最近才为企业界所重视。与企业使命的描绘一样,对未来愿景的描绘也成为长期困扰企业领导者的难题。
研究企业的第二个最基本的问题应该是:企业要往哪里去,终点在哪里?首先,不要把使命和愿景混为一谈,尤其是不要把使命与远景目标搞混。管理者们常常交叉使用这些概念:或者把二者混为一谈,或者没能准备地区分它们。何为远?何为愿?二者都是企业希望达到的状态,所不同的是,远景指物理上存在的远处的景象,而愿景是于人们意识中所向往的前景。
使命是组织存在的理由,远景目标则是一种清楚描述的目标。使命永不可能彻底实现;远景目标却可以经过10-30年的长期努力而实现。我们可以把使命视为地平线上的启明星,它是一种永远的追求;而把远景目标视为泰山之巅,一旦你登上了它的顶峰,又会向另一座山峰进军。
1、如何绘制你的愿景?
我一直认为,企业要做的头等大事,应该是做梦。
企业应该先学做梦,为企业成员描绘出一个美好的愿景,让所有的员工觉得在这里有盼头、有奔头、有甜头。也就是说,你必须用一种形象鲜明、引人入胜和具体明确的描述,来说明实现目标后会是什么样子。你可以把它视为对愿景规划从文字到图画的翻译,使它成为一种对实现目标后景象的生动描述。
任何企业家开始时都是在经营自己的梦想,也会为此倾注心血,用梦想挑战目标,激励团队,感召人心。改革开放之初,听说深圳要建特区,一个小伙子骑着自行车吆喝说终于可以施展抱负了,这个人就是后来的万科掌舵人王石。
人因梦想而伟大,因没有梦想而渺小。古今中外,成功者都是梦想家,大成功者必定是大梦想家!可以说,大梦大成,小梦小成,无梦不成。
为阐释这个深刻的道理,我为大家推荐一位塑造大师,著名的美国民权运动领袖。1963年,他在林肯纪念堂前发表了《我有一个梦想》的著名演说。整个演说就是一个梦想,这个梦想激励着千百万黑人争取平等。这个梦想是一种召唤,更是一种鼓舞。一个连梦都不敢做的企业,必定不会有大的作为。所以一个连梦都不敢做的人,也必定不会有大的出息。但是,马丁·路德·金这个人敢于使劲做梦,于是他成了领袖。我非常深刻的记着这样几句话。他说:“我有一个梦想,在佐治亚的红山上,昔日奴隶的儿子将能够和昔日奴隶主的儿子坐在一起,共叙兄弟情谊。我梦想有一天,甚至连密西西比州这个正义匿迹、压迫成风,如同沙漠般的地方,也将变成自由和正义的绿洲。”这是一种跨越时空的前瞻和想象,充满了“生动形象的描述”。
愿景是使命的具象表现,它至少包括两个部分:一个10至30年实现的远景目标,一个对实现目标后将会是什么样子的生动描绘。所以,愿景规划是一种振奋人心、激发潜能的梦想。当你执著于组织发展的未来蓝图,便会产生一种力量,做出许多原本做不到的事情。
企业的创业者都应抱守“追求理想、顺便赚钱”的态度,要把理想放到赚钱的前面。为什么呢?我接触很多创业者和已然成功的人,我最想研究的事情就是他们的思维模式。创业者最关心未来,究竟怎样从现在看到未来,这是他们制胜的前提条件。有两种人,他们看待未来的方法不一样,一种就是追求理想,顺便赚钱。还有一种是追求金钱,顺便谈谈理想。第一种人看到在钱的前面有一个方向、趋势、价值观,有比钱还靠前的一个东西。一个老太太从青藏高原磕头到布达拉宫,其实她是冲着理想和精神去的,这才有方向,不慌张。宗教信徒的行动,不是基于外部压力和金钱的诱惑,而是被金钱之外的东西所诱惑。有愿景的创业者也可以这样,能够严格自律使自己的精神不偏不倚。
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