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浅谈民企升级管理之路

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    自从2008年9月份开始全球金融危机到来,2009下半年开始经济有转机,但好景未长,2011年开始又出现了银根压缩,在这种大环境的影响下,在2009年下半年到2010年底经济开始由原来的快速增长变为缓慢增长,但到2011年开始,又由缓慢增长变成大部分企业勉强维持,时至今天为止,而少部分企业的生命则已画上句号,也有部分企业危在旦夕。其中部分算是健康的企业当中,原来企业赖以快速发展的大环境变了,但是“发展”作为一种长期的目标永远不会变,中国企业该如何应对,成了很多企业关心和关注的重要为题。很多人建议说:中国企业应该加强内功修炼,确实如此,但是如何进行内功修炼,从哪些方面展开呢?尤其是对于中小企业来讲,核源师资团队提出自己的观点和看法,供为探讨和参考。其实这些问题也不是某一行业企业独有的,而是存在于整个企业界的。

    一、民企经营管理的升级

    在销量为天的指导思想作用下,加上“一俊可以遮百丑”惯例,似乎只要销量好就可以证明企业是优质的,但是销售业绩的快速增长也同时造成了企业整体发展的不对称,尤其是管理和团队发展的不均衡,这是一个普遍性的突出问题。企业注重营销是对的,但是同时也要重视企业的均衡发展,而且笔者在对企业咨询辅导的实践中也发现:很多企业营销中面临的问题并非是从营销层面引发的,而是从更深一层引发的,要有效解决这些问题,必须从更高一层棉进行入手。比如产品问题(开发速度慢、质量不达标等),营销部门是在根据市场需要进行产品开发和设计,但是企业需要提供生产和决策的后台支持,这样才是企业的系统运营;再比如说营销队伍问题,随着企业的快速发展,人是必须的要素,但是并非说企业直接招聘的人就可以拿来使用,这就造成了团队在发展过程中只能解决数量,而很难从质量上给予保证,加上难以应对的庞大队伍管理需要,这依然是企业管理的问题;因此、核源企管以总顾问蔡忠成为代表的师资团队认为:民企在经营管理的升级可以从三个方面进行提升。

    1、企业决策者的水平提升

    企业的决策效率取决于决策流程和决策水平。流程可以优化,但是决策水平却是致命的关键,这主要依赖于决策者的知识和视野以及企业的决策参考信息,这些方面都离不开决策者对宏观政策的了解,以及经济动态的分析,还有就是逻辑思维与系统分析能力。通常我们看到的是企业一把手大包大揽,所有的决策似乎只有他说了才算:这是一种典型小企业的做法,在一定时期内可能有利于企业的发展,但是到了一定的阶段就会成为企业发展的制约。随着企业的做大,决策事物的增多和对决策能力要求的提高,这种局面必须进行改进:

    一是尊重知识,聘用专业人才,让专业的人做专业的事情,要学会尊重专业,比如请外部专业团队(我们简称外脑)做参谋、招纳专业的人员到公司任职等都是解决这一问题的有效办法;

    二是学会抓大放小,抓重放轻,在企业经营管理过程中要进行适度的合理授权,使集权变分权,但一定要能让各中心、部门领导者都起到相互监督的作用;

    三是决策者要努力提高自身的修养和专业素质,不断开阔自己的视野。俗话说:看的远才能走的远,一样道理,领导者的心胸和视野决定着企业的未来方向和成就。

    四是要加强企业的信息流管理,信息是企业进行决策的理性参考,不系统和不准确的信息都可能导致决策的失误,信息流的管理包括:产供销数据信息、市场动态信息、行业动态信息、战略性人力资源信息等等。

    2、管理流程的优化

    为什么我们开始重视企业的管理流程?因为流程可以让企业的管理更加有序和高效,流程优化的原则就是减少环节提高效率;加强团队参与,减少个人英雄主义。包括决策流程,每一个部门和每一项工作的运营流程都需要给予重视。总结:其实企业的成本不光存在于外部(市场投入和营销之处),更是存在于内部,效率低下也一样隐形的消耗了大量的成本,改进流程一样可以提高企业的盈利水平。

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发布:2007-06-29 11:31    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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