企业管理：计件工资的主要形式

计件工资主要有以下几种：

（1）直接无限计件工资制。即不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一个计件单价来计算工资。

（2）直接有限计件工资制。它的计算方法同直接无限计件工资制相同，只是对计件超额工资规定了一个最高限额。

（3）累进计件工资制。工人完成产量定额的部分按一种计件单价计算工资，超过定额的部分则按更高的计件单价计算工资，超额程度越大，计件单价越高。

（4）超定额计件工资制。这是把计时工资同计件工资结合起来运用的一种形式，工人完成劳动定额的部分，领取本人的计时标准工资，超过定额的部分，按照计件单价计算工资。

（5）计件奖励工资制。这是把计件工资同奖励制度结合起来的一种形式，工人除了按生产的合格产品数量领取计件工资外，如果在降低物质消耗、提高产品质量、保证安全生产等方面取得成绩的，还可获得一定数量的奖金。

（6）间接计件工资制。这是按照辅助生产工人所服务的主要生产工人的生产成果以及辅助生产工人自身职责范围内的其他指标，为辅助生产工人计算工资的一种形式。

（7）包工工资制。把一定的生产任务，按事先规定的数量、质量、工期、材料消耗和工资额包给工人集体(班组、工程队等)或职工个人，如按要求完成，即可得到全额包工工资；若质量等不符合要求，则要返工并扣发一定数额的工资。

责任编辑：ivor

发布：2007-04-14 12:30 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]