企业管理：企业职工福利改革的必要性及方向
（1）改革的必要性
我国企业职工福利事业的改革，主要是如何解“企业办社会”的问题。过去，由于我国经济落后，第三产业不发达，长期地实行计划经济体制，致使国有企业不合理地承担了许多社会职能，把本应由政府机构和社会组织举办的许多社会福利事业，全部由企业自己包揽下来，形成了“企业办社会”的不正常局面。它使得企业负担十分沉重，企业领导者的精力非常分散，极大地削弱了企业活力，改革势在必行。
（2）改革的方向
就是把不宜由企业承担的社会职能分离出去，实现生产服务和生活服务的商品化、社会化，把"企业办社会"的封闭式自我服务体系改造成为实行广泛专业化社会协作的开放式体系。企业只保留一些必需的、具有一定特色的、不宜由社会承担的集体福利事业。
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