企业管理：计时工资的缺点
（1）不能准确反映各个工人在相同的劳动时间内所创造的劳动成果多少好坏的差别；
（2）不能及时反映劳动者实际作业能力和操作熟练程度的变化，工资等级一经确定，在下次升级提薪前，工资收入额是固定不变的；
（3）计时工资制容易造成一定程度上的平均主义，物质激励作用较弱。为了克服计时工资制的缺点，可采用计时工资加奖励的制度，或采用浮动工资形式，或在条件适合阶情况下，对部分工作采用计件工资形式等。
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