企业管理：计时工资含义及种类
计时工资是根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付劳动报酬的一种工资形式。决定职工工资额多少的因素有两个：一是劳动时间，在工人技术水平和熟练程度相同的情况下，谁的出勤率高，劳动时间长，所得报酬就越多；二是工资等级，在实际劳动时间相同的情况下，技能高、工资等级高，就可以得到较多的工资。
计时工资一般分为三种：小时工资制，即根据小时工资标准和实际工作小时数来支付工资；日工资制，即根据日工资标准和实际工作天数来支付工资；月工资制，即根据月工资标准按月支付工资。在企业中具体采用何种工资形式，应根据实际情况而定。
责任编辑：ivor
相关栏目：
相关文章：
- 1如何让正能量文化扎根小微企业文化管理
- 2春运高潮未到，12306再曝“漏洞”背后的黑色产业链
- 3员工培训效果要如何分析
- 4企业管理：股利的派发
- 5搭建员工培训体系时的困难及解决方案
- 6务必站在战略的高度看待内销
- 7中层经理的管理技能训练技巧
- 8企业管理战略实行的好坏直接影响公司效益
- 9以能为本优化企业经营变革的战略
- 10企业管理：企业文化的约束功能
- 11企业管理：价值工程的含义和特点
- 12探讨有关团队高效能的因素
- 13企业经营目标的设计定制
- 14本土日化企业的战略困局
- 15企业研发战略成败之根本
- 16企业经营管理模式是否需要快速的完善制度
- 17一对一营销是什么意思一对一营销的核心思想
- 18领导力测评的四大模式，你必须掌握！
- 19如何重新点燃企业战略决策的组织活力？
- 20培训管理者如何定位自身价值？
- 21制订企业战略管理发展的3个程序是什么
- 22管理理论的发展 管理理论与实务
- 23企业发展变革中，员工企业如何共同发展
- 24中小企业管理运营与人才要相适应
- 25精细化管理浅谈企业职能管理体制
- 26品牌战略管理办法的重要性问题思考
- 27企业管理：劳动者流动到外省市就业后，已缴的养老保险费怎么处理？
- 28落实企业文化建设的3大主要注意点
- 29企业年金是什么意思 企业年金管理办法
- 30企业管理：简述每笔成交量
上一篇：企业管理：计时工资的优点
下一篇：企业管理：工资制度的作用
公司管理软件
联系方式
成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司：重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼
