企业管理：奖金的性质、必要性和特点

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企业管理：奖金的性质、必要性和特点

1.奖金的性质：

奖金制度是我国企业工资制度的一个组成部分，从性质上看，奖金是职工超额劳动的报酬，是一种辅助工资形式。

2.运用奖金的必要性：

这种辅助形式之所以必要，是因为以按劳分配原则设计的工资形式，并不能保证在任何情况下都能如实反映劳动者劳动的数量与质量。有的劳动者在同样多的时间里，支出了更多的劳动，为企业做出了更多的贡献，这些都需要以奖金形式子以补偿报酬。

3.奖金的特点：

奖金具有灵活性、针对性和及时性的特点，能更好地发挥工资分配的各种作用。具体说体现在：

从时间上说，工资等级一旦确定，不可能经常调整，奖金则可以根据职工支出超额劳动的情况，随时给予不同数额的报酬，灵活而及时；

从内容上说，企业可以根据实际需要，设置不同的奖励项目，针对性强了；从报酬额说，企业经营状况好，奖金总额就可多一些，反之少些；对某个项目给奖多少，对某些职工给奖多少，都可据情而定，这也是比较灵活的。

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