民营企业的战略选择:多元化还是专业化
全球三大企业制度
我是最早为民营企业呐喊的一批学者。1995年、1996年我写了一篇文章,被吴敬琏教授发表在《比较》杂志上,文章的内容是批判现代企业制度的局限性。我在文章中把企业制度分为三大类:第一类是最原始的家族企业制度,是老总持股比例较高的企业。典型代表就是个体户,企业百分之百由老总掌控。1997年以前韩国5大企业老总平均持股49%。据统计,韩国30大企业老总持股平均45%,香港是42%左右。第二种企业制度是以英国的大企业为代表的现代企业制度。老总的持股比例是0.2%到0.5%,像IBM、通用电气等。日本和德国的企业老总持股比例更小,几乎是零。第三类企业是以国营企业为代表的超现代企业制度,其最本质的特征是两权分离。两权分离必须倒退回来,不是追求现代企业制度,老总持股是零,和个体户形成了鲜明的对比。
IBM的老总在美国持股很小,我们把钱交给这样的公司是放心的,因为美国的信息能够充分披露、有联邦调查局卧底、有可靠的执法体系,这样一来,老总把资金转移出去难度非常之大。在英国、日本、德国发达国家老总持股也很小,在这里我们也放心。但在中国以及在老牌的帝国主义国家,包括意大利、西班牙我们都不应该放心,因为这里家族企业独步天下。绝大多数国家占主流地位的企业制度并不是美国、日本的现代企业制度,更不是以国企为代表的超现代企业制度。这是我对民营企业的基本看法。这篇文章不仅仅是针对中国的民营企业,而是针对全球的企业制度。中国目前还很难实施现代企业制度,因为在信息充分披露、联邦调查局卧底、可靠的执法体系等三大类的基础设施不到位,
民营企业壮大之道
我们对民营企业的发展充满信心,这是因为:首先,中国要真正出一批世界级的企业,民企必定是主力军,民营企业的兴起是中国强大的必要条件和先决条件,这是制度层面来探讨的;
第二,大型民营企业的发展之路必须在中国的环境下考虑。我们的大型民营企业包括在座的三位企业家,有些东西值得我们更深刻地考虑一下。
最近我在青岛和几个大的民营企业讨论时达成一些共识,就是中国民营企业要稳步发展、要壮大需要注意以下几点:一是民营企业的特点之一——负债率比较高。这有资本系统的局限性,比如以短融长投为主,资本市场对民营企业开放不够充分,国内外的融资渠道都有很大的限制。加上又是短融长投,三五年有一个宏观调控,负债率如此之高,几年来一次宏观调控,风险是很大的。为什么这么多民营企业还是选择了高的负债率呢?因为高负债率是民企自身保护的一个重要手段。出了问题的时候难度就大一些。第二,有些民营企业为了保护自己,股权结构设计得非常复杂,甚至自己都搞不懂,这是自我保护的手段之一。第三,在中国取势是非常重要的。企业大了以后,靠“潜水艇战略”肯定是行不通的,因为潜水艇大到超过了水面。企业大了之后取势非常重要,不一定要和政府形成联盟关系,但是企业要多考虑自己的取势和政府的政策相匹配,具有前瞻性。有政府的工作背景是非常重要的,民营企业家如果没有这样的工作背景,他对政府思路有时候火候就会把握的不够,这些经验在民企变大后的下一步发发展中至关重要。这个社会毕竟是民企、国企、跨国三者共存的,取势非常重要。第四,股权多元化。如果股权太集中的话,风险会更大一些。“十五大”结束的时候,《亚洲周刊》采访我时,问我最希望看到什么?
我说最希望看到大国企和大民企的联合,最好国中有民,民中有国。这是长治久安的一个手段。第五,大民企和大国企的合作。冯仑和天津泰达有一些合作,你中有我,我中有你。或者是民企和跨国公司另外的合作,也即“傍大款”的合作。第六,业务出国和总部出国也是一个手段。最好的例子之一是联想收购IBM的PC部门,使联想集团相当大的业务部分已经不在国内,甚至把总部搬到纽约去了,变成一个更加国际化的公司。第七,多元化也是大型民营企业自保的手段之一。做一个行业三年没机会可能就死掉了,加上短融长投,加上高负债,就生存不下去了。
第1页第2页第3页- 1新员工职前培训目的何在?
- 2企业管理:区域税收同盟
- 3“工业4.0”对外贸企业的启示
- 4打造高绩效团队的六大根本要素
- 5企业管理:计时工资的适用条件
- 6以核心能力来制定企业战略管理
- 7企业财务管理办法控制能力提升的方法
- 8中国茶叶行业的四个特点
- 9马云创业经验与人生感悟
- 10中层管理人员培训在选择上的着陆点
- 11愿景是企业的生命航标
- 12蒙牛缓手布局未来
- 13为什么员工忙,而企业集团管理效率低
- 14企业管理:股指期货成交量
- 15你的企业有个性吗?
- 16目标管理:目标就象指南针
- 17什么是社交媒体营销 社交媒体营销策略
- 18企业的大成功战略管理的成功
- 19管理需要规则但更需要原则
- 20企业管理:税收间接优惠
- 21三大战略成本管理的分析方法
- 22企业管理:均量线的使用技巧
- 23企业营销战略与大客户战略之间有什么关系呢
- 24企业战略的社会化价值
- 25浅谈中小企业营销战略的逆向切割战略
- 26夏耀辉精品TTT课程:内训师塑造与提升
- 27小微企业发展变革中一定要知道的6大技巧
- 28企业培训体系的两大规划
- 29好的管理者不是选出来的
- 30探讨怎样建立科学的员工管理培训体系
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