战略致胜时代的科学决策
如果您认为仅依靠巨大的规模和强大的资源实力就能确保企业成就百世伟业,那么您很有可能就会做出致命的错误决策!如果您认为仅搞好企业的产品开发、市场营销及财务管理等就可高枕无忧,那么您既有可能面临突如其来的灾难!这一切因为什么?
了解战略管理与科学决策,这是您根本无法回避的、决定企业命运和现实的问题!从《三国演义》的频繁征战到《孙子兵法》的战略哲学思维;从创建共和国的伟人毛主席在解放战争中高屋建瓴的战略谋划到今天世界首富的战略布局;从国内企业的经典战略成败案例到美日企业跨国公司的战略远见,我们必须承认一个明显的事实:中国已经进入了一个全新的纪元—战略致胜时代!很显然,在战略致胜时代里,如果您不想遭受突如其来的灾难;如果您不想为明天的“米饭”而忐忑不安;如果……那么,请您把握好现在与未来!
决策、决策、决策……为什么总也找不到最佳的答案?玩扑克牌时,什么时候应该弃牌,什么时候应该追加?为什么多数人会为了10英镑而拒绝下注,但同时很多人不惜倾家荡产也要创建自己的公司?为什么有些人迟迟不愿放弃每况愈下的经营项目?到底扑克牌游戏与商业决策之间有怎样的关系呢?领导者如何在一个不确定的世界里制定决策呢?制定决策时我们经常抱有哪些偏见、犯哪些错误?了解这些后,我们如何将其运用到实际当中,更好地制定决策?针对所有这些引人思考的问题,著名领导力训练专家谭小芳老师通过商界案例还原真实的决策艺术,寻找完美科学决策。
诺贝尔奖获得者罗伯特西蒙教授说:“管理就是决策”。拿破仑说:“做决定的能力最难获得,因此也最宝贵。”著名领导力训练专家谭小芳老师则表示,企业经营领导者每天都必须对企业面临的各种问题做出决策——在环境复杂多变的环境中,领导者必须在信息不充分、情况不确定的情况下做出影响个人和企业命运的决策。在这种情况下,个人和群体的决策心理和行为方式对决策起着无形而巨大的影响,识别决策的心理效应、跳出决策的心理陷阱、改善决策的心理过程是提高不确定性决策效果的关键。
著名企业管理培训专家谭小芳(www.tanxiaofang.com)老师认为,企业中执行无疑是很重要的,但决策更加重要。没有正确的决策就没有优秀的执行。人生中也是处处充满决策。每个人都是决策者,在工作及生活的方方面面都需要决策。然而,“正常”的决策者却常常会做出“傻瓜式”的决策。比如有人说国内中小企业:“领导者的决策是这样形成的:听大数人的意见,和少数人商量,自己做最终决定。”所以,无论是高层还是中层经理人,每天都在参与、制定和执行着关系到企业生死存亡各类决策,因此,掌握决策的程序和方法,把握决策的关键环节很有必要。
西方决策理论学派的代表人物赫伯特·西蒙认为:管理就是决策,决策是管理的核心。它对企业决策者的能力要求是快速判断、快速反应、快速决策、快速行动及快速修正。决策能力是领导者为维持企业生存必须具备的、最起码素质。科学决策是领导者知识素质的综合体现,也是他们的主要工作。决策水平的高低对企业的成败影响十分巨大,据美国兰德公司估计,世界上破产倒闭的大企业,85%是因领导者决策失误所造成的。
从一家跨国公司经营的视角来看,谷歌玩弄了几个月的“退出中国市场”游戏是玩砸了。
从事件全程来看,这家公司决策者对东道国法规缺乏尊重,高估了本公司的市场影响力,高估了母国政府支持其叫板中国政府的决心和能力,还错误高估了其中国粉丝的能量。可是,无论是创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇,还是CEO埃里克·施密特,谷歌决策者本来都绝不缺乏聪明才智,他们为何会作出如此错误的判断和决策?答案也许就在他们头顶的众多光环之中:被美国《计算机世界》杂志列在“全球50大互联网最重要人物”榜单首位;是《探索》杂志“科学界最具影响力十大人物”第一名;被哈里斯网上评估公司评为美国十大好评公司第三名……
第1页第2页第3页- 1流动性过剩是什么意思 流动性过剩会有什么影响
- 2五大步骤搞定下属,进行有效的管理
- 3一个酒水经销商眼中的2008
- 4企业领导力培养要跟蝗虫学习点什么
- 5如此反垄断于消费者有多大益处
- 6企业管理:概念股具有非常强大的广告效应
- 7如何评价入职培训的好与坏?
- 8企业培训的十大微趋势,让你做好2015年培训计划
- 9银泰商业将与阿里全面融合,剑指打通O2O平台
- 10如何做好企业营销培训?
- 11论企业实力及构成要素
- 12企业管理:流量表财务报表
- 132010,中国钢构战略十问
- 14企业集团管理体系需要的是温和管理
- 15企业管理:学习企业管理二重性原理的意义
- 16企业战略之金钱至上
- 17中小企业培训需求的四大来源
- 18如何卓有成效地进行时间管理?
- 19企业管理:办理续保手续需要哪些证件?
- 20企业管理:技术结构
- 21企业经营管理概念 企业经营管理的意义
- 22入职培训计划有哪几方面组成?
- 23解读中小企业规划的组织结构类型
- 24结构化的培训体系模型分析
- 25中小企业的两种管理战略
- 26如何确保培训的“前瞻性”?
- 27高山战略与市场地形规律研究
- 28企业管理制度在发展中要注重员工的诉求
- 29破解新员工培训难题的四大招
- 30企业内训的四大优势
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