群是大企业的重武器
愈演愈烈的市场竞争刺激和促进了企业营销手段的不断创新,营销从萌芽时期单纯的推销转变为如今注重与消费者沟通的行销,手段花样不断翻新。
在营销发展的过程中,单一的品牌无法覆盖足够多的细分市场、单一的卖点难以满足需求日益增长的消费群体、单一的代言人难以跳出同质化的传播策略、单一的广告不再能够吸引足够的眼球??【群策略】在这样的背景下,应运而生了。
宝洁公司作为全球最大的日用品公司之一,无论是在中国还是在国际上都值得众多企业敬佩和学习,也是最早使用群品牌策略的企业。基于多年的资本和经验积累,宝洁公司所创造的品牌数不胜数,飘柔、海飞丝、舒肤佳、佳洁士……其中很多品牌都成为经典成功案例被营销人、企业家津津乐道,模仿借鉴。
宝洁可以说是【群品牌】的鼻祖,最初进入中国市场,便采用【细分定位】策略,不断攻城略地,所向披靡。仅在洗发水一个品类下就分飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣等等来运作,在上世纪九十年代狂轰滥炸的广告中不断深化着中国消费者的记忆。
一时之间,这些品牌成为了日化用品的代名词,“宝洁公司,优质出品”的字样和“P&G”的标志牢牢占据了消费者的内心,成功树立了品质感和国际感的权威。
宝洁始终存在着这样一个思维模式:如果某一类的市场上还有剩余空间,那么剩余的空间也应该是宝洁的;与其等着竞争对手来分割剩余市场,不如创造【内部竞争】环境。此后,宝洁一直坚持群品牌的道路,在细分市场推出新品牌,各品牌有着自己独特的定位,市场不重叠,同时又相互竞争,不断刺激着销量的攀升。
宝洁的群品牌策略是成功的,它覆盖了不同市场分区的顾客,满足了顾客多样化的需求,最大化为自己赢得了市场份额。同时,群品牌战略在零售终端占据了更多货架,为销售创造了更多的机会。
多个品牌之间共享资源和经验,形成营销势能,分担了营销成本和销售风险。群品牌策略让宝洁不断发展壮大,销售额一直保持着强劲的增长势头。随后,食品、饮料、时装企业纷纷走进了【群品牌】策略时代。
在营销理论发展初期,定位是基于细分市场、目标市场选择的价值定位,随着细分市场需求被不断满足、随着越来越多的产品占据了不同卖点覆盖了所有市场需求缝隙,随着【水平营销】和【横向创新】思维的发展,产品传播进入到了【群卖点】阶段。
比如在化妆品领域,过去单纯的美白、祛痘、祛斑、抗老??就能够占据市场。但是随看够了各种各样卖点的广告、试用过了各种各样的产品,消费者变得越来越难打动、越来越不满足??这时候我们发现越来越多的产品开始【多卖点】诉求。
某品牌多效修复霜在此时脱颖而出。“厌倦了每日的瓶瓶罐罐,多效修复霜一瓶就可以!”“同步对抗肌肤七大岁月问题”“一瓶就够”给女性消费者呈现了一种新的护肤观,成功吸引了女性消费者的兴趣。
这种把所有的卖点捆绑在一起的做法就是群卖点策略。美白?保湿?滋养?娇嫩?活力?补水?细分化功能卖点成就了细分化市场的王者,当消费者弄不清楚自身皮肤真正需要什么时,将卖点打包也许是最好的方法。讲述你的功能点和利益,给消费者呈现实实在在的好处、改变和实惠,不失为让消费者买单的好方法。
群卖点不是“制造概念”和”虚假“承诺”,否则就成了营销骗局。群卖点在于给顾客提供更多的产品体验,并且建立在消费者深层次的情感沟通上,不断让消费者“宠爱自己”、“和谐”、“美好”,为现代女性塑造愿望,制造惊喜。全范围的媒体策略,从电视广告到户外广告、杂志的整版广告覆盖,保证了信息的精准传递和有效沟通。
从单纯的产品说教式广告到请代言人助力产品营销,再到如今的群星代言,代言人广告走过了众说纷纭、褒贬参半的风雨历程,也映射了众多企业不断摸索和创新营销的历史。
第1页第2页第3页- 1企业精神与企业文化的建设的区别
- 2解读民企规范管理工作的4条途径
- 3人在企业管理中的重要作用
- 4连锁经营管理专业介绍有哪些
- 5如何才能做好企业内训?
- 6企业的管理制度范本理念根源与方向
- 7整改通知书范文
- 8战略管理办法真的能够改变企业命运吗
- 9企业管理:制度化管理模式
- 10医药公司管理制度
- 11奖惩制度范本 公司奖惩制度实施细则
- 12董明珠身陷“十面埋伏”,“6+1”围剿格力品牌
- 13企业管理需要“园丁”去浇灌
- 14战略局限:企业败亡的内在基因
- 15如何有效设计企业发展战略规划?
- 16公司管理运作流程 企业管理体系中包括哪些内容
- 17解决受训员工积极性不高的三大方法
- 18领导能力的培训提升对管理有何影响
- 19企业经营风险管控
- 20三家“洋快递”获国内牌照,快递企业将被行业洗牌
- 21企业发展战略要素有哪些表现形式
- 22如何有效提升企业内部的管理沟通?
- 23中国品牌战略定位距离世界还有多远?
- 24应对经济危机的新12句感言
- 25企业管理:企业文化建设四个相互影响与提升的螺旋阶段
- 26探讨提升企业员工的培训效率三大方面?
- 27中国零售业如何御冬迎春
- 28企业管理者如何考核不易量化的下属?
- 29管理者的“跨界思维”
- 30影响目标管理有效性的要素
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