王妃原理与中小企业生存战略
王妃原理。
戴安娜嫁给了查尔斯王子,于是成了王妃,也有了王室的高贵与尊严,否则,她将永远是平民,是一个普通的女人。
记得以前看过一个笑话:一群人在一起,好闹事的癞头阿七跳出来叫嚣——“谁敢打我?”一群人都没有反应,癞头阿七洋洋得意。这时,人高马大的王五慢腾腾地走了过来,扬起拳头说——“我敢打你!”癞头阿七一看阵势不对,搭着王五的肩头说——“谁敢打咱俩?!”再没有人出来应声。
笑话是讽刺癞头阿七的软骨病,现在看来,其实癞头阿七并不简单,在看到形势不同的时候,能够迅速做出反应,将自己与强大的一方形成联系。
把癞头阿七和王妃摆在一起似乎有点不那么尊重王妃,但最起码有一点他们是相同的,那就是都攀附上了有实力的一方,从而自己也变得不一样。
“王妃原理”有点象是我们常说的“傍大树”、“抱粗腿”什么的,都是因为自己是弱小者,寻找一个比自己更强大的一方,借助他们的实力与势力,使得自己也能够摆脱弱小的地位,得到别人的关注与尊重,并实现一些在原来弱小者地位时无法实现的目标。
长期以来我们的传统教育总是叫我们要自尊、自立,不要去阿谀奉承,要有自己独立的人格,对那种投身强者的做法嗤之以鼻。因此,对于这种借助强者的做法不是公开唾弃,就是暗地指责,使得人人对依靠强者望而却步。
其实,如果排除所谓道德上的恶名,只要不是依靠强者去做恶,“王妃原理”对我们的日常生活是很有益处的。
首先,利用“王妃原理”,可以快速提升自己的地位。如果不是借助于强者,而是按照自己滚动发展的方式来进行自我积累,那么,要达到较高的位置需要的时间和精力都是非常大的,而且,可能付出了很多的时间、精力和财力而依旧不能达到自己期望的位置。但利用“王妃原理”,借助强者的优势,可以使自己很快从弱小地位摆脱出来。
其次,利用“王妃原理”,可以实现很多凭借自己能力无法实现的目标。正如第一点说的,借助强者的优势,与强者联合,可以很快达到凭借自己很难达到的高度,大大的减少了成本。同时,由于你与强者联合,很多人就会自动将你和强者等同对待,你会获得不一样的关注和尊重,你也会获得很多人的支持和帮助,你能够整合更多的资源去实现自己的目标。戴安娜如果不是因为嫁给查尔斯王子,成为王妃,没有人会关注她喜欢做什么,但是,正是因为她嫁给了查尔斯王子,成了王妃,于是,她可以去做自己的慈善事业,可以去展示自己的爱心,可以被认为是高贵,等等。
其三,利用“王妃原理”,可以在自己弱小时、能力不够时保证自己有发展的机会。俗话说,大树底下好乘凉。借助强者的优势,如果运用得法,你可以避免那些对强者的攻击,同时又获得只有强者才能得到的好感和尊重。
“王妃原理”是一种借势,强者做市、造势,弱者顺市、借势,人需要这样,企业经营也需要这样。
我们设想,一个从来不知名的企业,如果它宣传自己是联想集团软件提供商,那么,大家对它的印象和关注比它宣传自己的软件多么好多么好要深刻得多,它在你心目中的形象一下子就会从无数家提供软件的企业中跳出来,变得清晰无比,你会将它和联想集团形成一种固定联系。想到联想集团,想到联想集团的软件,你就会想到它。
当然,企业与企业之间的借势还有其他的各种方式,只要你去想,你就一定能够发现适合自己的“王子”,与他产生联系,获得自己的收益。
著名的乳业大亨蒙牛,在其创立初始就是利用“王妃原理”,继承内蒙古乳业形象,借助当时市场老大伊利的品牌形象,唱成了一出出借势的好戏。
刚创业时。蒙牛人认识到,在自己的羽翼没有丰满之前,是不能与牛奶业的老大伊利展开正面交锋的,所以,蒙牛巧妙地通过“创内蒙古乳业第二品牌”的宣传和“中国乳都”等概念的推出,叫响了蒙牛自己的品牌。
第1页第2页- 1企业管理:企业文化的内容
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- 3打造体育我的地盘
- 4如何克服企业“培训回避症”?
- 5企业管理:独创型的技术开发途径的适用条件
- 6企业培训目的和影响因素是什么
- 7企业管理:友情化管理模式
- 8大型批发商的战略升级战术
- 9企业经营管理工作“夹生饭”如何煮熟?
- 10团队与环境的六个困境
- 11李宁公司已连亏4年,模式陈旧管理粗放是病因
- 12管理故事:沙漠里的商队
- 13企业内训师队伍的组建步骤
- 14在企业文化中为什么说企业发展靠结果来生存
- 15企业管理:经营计划的作用
- 16解析如何调整企业在成本管理的战略坐标
- 17如何处理不服从管理的员工?
- 18如何避免成为烟花企业
- 19新员工培训应走出哪些误区?
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- 21食品企业逆袭的四大战略
- 22盘活存量资产是什么 企业如何盘活存量资产
- 23好的管理几乎和权力无关
- 24从创新与导向来看如何建设企业文化
- 25企业清晰培训需求,选择“有用”培训很重要
- 26比尔盖茨需要学习的公司管理工作
- 27企业管理工作体系让员工执行力变得高效
- 28如何把握符合岗位要求的培训需求?
- 29如何根据团队问题提升营销管理方式?
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