企业财务危机最大原因是什么?
优秀企业会用3-5年甚至更长的时间来做基础建设,但是我们许多企业似乎没有这样的时间,只顾施肥浇灌,追求所谓枝根叶茂,忽视根深蒂固的生存真谛地!
企业的管理就是风险管理,风险管理核心就财务风险管控。我们透视许多企业消失的背后,不难看出都基于财务危机之本质。所谓财务危机实质就是随着企业业务的增加伴随着现金的短缺,这就是许多企业都会想到的一个问题,那就是为什么我企业小的时候我活的很有味道,为什么企业做到我反而感觉十分难受的道理。
企业财务危机最大原因是什么?业务的过度增长。企业业务快速的成长看似美丽,其背后就是一个魔咒。业务的过度增长会带来:
1.管理资源的耗竭
企业业务快速增长的阶段会导致企业经营者急功近利及短期经营行为,不愿也没有时间思考及夯实地基础工程,无论在人才、管理经验、制度的适应和控制的范围都处于一定不稳定的状态。
2.财务资源的耗竭
为了保持业务快速上涨的势头,有时不得以牺牲质量,如牺牲账期,引起营运资金的紧张;盲目的投资造成的结构失衡;过度资金需求造成灵活性的丧失。
3.造成效益的下降
有了规模不一定有了利润,企业为了追求所谓业务成长,要么降价、要么促销导致产品销售利润的下降;要么放弃已有的客户合作原则,返利提升、劣质客户伺机侵入坏账成本上升;账期延长导致利润质量显著下降,有利润无现金这也是许多企业倒下极为重要的原因。
经营企业犹如走钢丝,他需要的是均衡而不是个别的突出,他是一项长跑运动而非短跑运动,他是需要企业家的恒心与毅力而非企业家的一时心血来潮的短暂冲动,他是需要企业家相对的稳定而非企业家的时时求变求新的心态。看过别人走过的路,我们有理由得出危机不是天生而很多时候都是企业自找的,夯实地基、稳健发展才是卓越企业成长之道。
相关内训课程推荐:
《赢在中层-经营管理人员素质提升必修课程》培训讲师:方永飞
《新晋升管理者常犯的10个错误》培训讲师:朱小明
小编推荐:
好的企业战略应具备的特征
如何通过企业培训提升老员工的胜任力?
- 1企业维持过冬:不死即活
- 2我们应该向员工培训要什么?
- 3企业管理:技术开发的含义
- 4企业新员工培训时期忽视的三大问题
- 5互联网不重要,重要的是“+”
- 6工业企业营销战略的五种选择
- 7企业管理:股利的派发
- 8加强企业文化在管理制度执行中作用
- 9中小企业管理需要把人才作为核心应用
- 10基于制造发展战略体系创建品牌研究
- 11中层管理,先管理自己,再管理下属
- 12打造高效执行力培训课程
- 13企业用得最多的ERP管理软件是什么?
- 14企业管理:对结构工资制的评价分析
- 15如何做好中层管理工作者
- 16企业管理:团队是现代企业管理中战斗的核心
- 17企业管理:防范欺诈性财务报表的产生
- 18女性自主创业项目什么好?
- 19日本人战略思维的非常6+1
- 20新形势下的企业文化建设方案创新和变革
- 21《周易》与现代管理:乾卦与管理
- 22企业管理:简述小微金融
- 23培训计划的实施如何转化为组织绩效管理
- 24选择契合企业文化发展体系的人
- 25夏耀辉精品TTT课程:内训师塑造与提升
- 26新品种加速上市 徽商期货蓄势待发
- 27中国企业如何实施5S管理
- 28面向未来的培训课程该怎么做?
- 29企业管理:企业文化由三个层次构成
- 30企业管理:企业办理参保和缴费手续是怎样一个业务程序?
成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼