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优秀的内训师需要注意哪些细节？

我们常说，细节是魔鬼，而培训是一种有效组织的过程，在这个过程里面，只有把细节做好，才会让培训更加精彩。也就是说，细节成就培训之美。世界上没有完美的培训，但有努力做到完美的人。追求完美，就是对细节的不断校正。

为什么有的培训让学员感觉美妙？为什么有的培训却留下诸多诟病？究其原因，就是在培训的很多细节上没有做好。根据培训的过程，我们把培训分为训前、训中和训后三个部分。要呈现一场卓越的培训，对于每一个部分的细节都要用心揣摩，力争精益求精。

做为一名优秀的内训师，在细节上狠下功夫，首先必须要让自己在平时养成哪些重要的习惯呢？

首先，培训工作者经常面对各种各样不同的人，一边是与管理者的交流和沟通，一边是与受训者的分享和讲授。培训者如果没有随缘而喜的习惯，会把自己搞得很累。随缘而喜，就是能够接纳每一个与我们认识和接触的人。这样，我们走进任何一个地方的任何一个课堂，见到任何一位学员，都能够用最好的态度来对待他们，这是我们做好培训工作的基本保证。

其次，培训师经常要求学员“活到老学到老”，其实，我们培训工作者才是最最需要不断学习的。常言说，留心处处受教益。一个人，只要有心，在哪里都能学到东西。而对于我们从事培训工作的人来说，这一点尤为重要。我们不仅要具备某方面的专业知识和技能，还要在日常生活和工作当中做个有心人，随处学习，把这种细节化的收获融入到我们的培训当中，这样，我们的培训会显得更加立体和生动。

第三，作为培训组织者，要有很强的组织与策划能力，这就要求我们要很善于思考。有什么不足，怎样做更好？有没有别的方式？哪里是重点？怎样突出？这些问题都需要我们培训工作者用心对待。

同时，要是还授课，就更要不断提升我们的思维能力。如何提高？如何养成习惯？就是要在平时的时候，遇到事情就进行总结，理出脉络，找出逻辑，拾优补缺。写博客和写微博都是不错的方法，要自己给自己找机会训练思维。

第四，很多事情，在过去看来是正确的，现在不一定正确了。在过去看来是可笑的，今天看来是值得赞许的。培训工作者只有“与时俱进”、“随时而变”，才不会被社会淘汰。甚至我们的观念和想法要比别人更领先，才能在培训活动当中为学员带来更新的理念、更高的视野、更深层次的智慧。

培训工作者要能不断修正自己的行为，这就是我们常说的修行。培训工作者为学员创造一个又一个的修行机会，自己若没有做到，很难形成影响力。其实，随手而修是非常简单的，比如捡起一片纸屑、摆正一把椅子、关好一扇窗户等等。细微之处体现培训者的良好素养。

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发布：2007-07-11 11:34 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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