传统企业如何颠覆过去?
为什么要颠覆过去?因为一个鸡蛋再漂亮,要不变成臭蛋被扔掉,要不被打碎做蛋花汤,要不孵化出新的生命——小鸡,没有一颗鸡蛋能以一成不变的原貌永久存在于世界上。
互联网的特征是,处于特殊地位的中心被解构,每一个人处在了平等的位置上,每一个交汇点都是平等的,每一个节点的增加都可以让已有的节点和网络的能量得到扩张(引自纪录片《互联网时代》)互联网时代是与工业时代全然不同的新时代,传统企业在这个时代中要么活出新的生命,要么被淘汰。O2O这个词之所以重要,是因为把Online(线下)和线上(Offline)融合了起来。线上与线下融合,对传统企业而言便是对过去的颠覆。具体来说,要做到以下几个方面。
首先,是在观念上颠覆自己。传统企业做影响力的方式是投放广告,或者在客流大的地方租下铺面,让消费者知道自己。互联网企业大多通过提供免费但有价值的体验让用户知道并传播。互联网的一个核心观念是用户体验至上,创造机会让用户去体验,在这过程中感受到价值,把商业价值建立在用户价值之上。传统的商家里也有很多提供试吃、试用,但我经常看到的是形式上的试,并没有在这个过程中去跟用户互动,没有关注用户的感受,没有跟进用户的体验,没有去改进。
过去商品一旦成交,跟消费者的关系也就差不多完了,若有投诉或者售后问题,再打一下交道。而在人手一台智能手机的今天,网络社交无处不在,消费者会越来越多的对产品做交流,当商家把东西卖给消费者,消费者的体验之旅刚刚开始,商家跟消费者的关系也才开始。消费者在使用过程中的感受会跟别人讲,形成口碑。以前负面的口碑没有多少传播途径,顶多搞定媒体删个稿,现如今在去中心化的互联网里,坏事传千里更容易且速度更快,所以商家要重新认识与消费者的关系,更为直接地跟他们连接,更为重视他们的感受,创造渠道让他们表达,并及时应对。
然后,是无处不在的创新。观念改变之后,表现出来的行动就是每一件事情是否可以做得不一样?哪怕是矫枉过正,就为了不一样而不一样,也是刺激传统企业里的人们用新的思维和眼光去看事情的一种方式。尤其是互联网有了那么多的新工具、新方法,不去用用看,怎么知道能不能给用户带来更极致的体验,能不能给企业带来更多的生意呢?同一件事情经年累月的重复,经常会造成一种麻木感,这事本来是这样,好像就应该永远这样似的。但在互联网的帮助下,新进入者会通过更简单、更便宜、更容易来颠覆你,你唯一的出路是先颠覆自己。
我们有一个咨询客户说了一句很经典的话,“我也想颠覆自己啊,可是我又不懂互联网,干这行十几年了,还真不知道从哪儿去创新”。我建议他,第一件事是多看新案例,与这个世界的发展保持一致,了解别人做什么了。第二件事,引入一群85后甚至90后,不要让你的老员工来管理他们,你自己直接带,一起探索有哪些新点子可以应用到自己的企业里。小步快跑,快速迭代,你会迭代出自己这个企业的互联网版本的。
还有,传统企业一直都很重视现金流和物流,对于信息流,则若即若离了很多年,但到了互联网时代,这是一个再也绕不过去的事了,它会是撞沉泰坦尼克号但一般人看不到的水面下的那部分冰山。很多企业有CIO或者考虑过设CIO,但又并没有在战略层面真正重视Information(信息)。一是过去获取信息的渠道不是那么多,二是获取了之后分析和使用的能力很缺乏。到了现在,频繁出现到“大数据”重新提醒大家信息的重要性。
有眼光的企业会在互联网的帮助下通过各种渠道获取更多的信息,对线下消费者的行为通过移动互联技术予以充分收集,通过各种数据分析模型指导线下行为,让营销效果和运营效率的提升更为显著。而不做这事的企业,看竞争对手好像也没干什么,没投什么广告,为什么客户就越来越多,生意就越来越好了呢?因为人家做的事情只有人家的目标受众才知道,而且每个人看到都还不一样,你根本都观察不出来个所以然。
相关内训课程推荐:
《塑造优秀中层管理者》培训讲师:许晋
《如何做优秀的主管》培训讲师:陈震
小编推荐:
是什么让企业培训推行困难重重?
培训管理的13种致命错误
- 1企业管理:企业经营方式
- 2怎样提高团队的凝聚力?
- 3如何建立一个高效的团队?四大关键性要素分析
- 4公司培训影响了业务,怎么办?
- 5销售技巧有哪些 销售技巧和话术
- 6低值易耗品如何管理
- 7企业管理:技术评价的内容
- 8危机时代的企业战略管理
- 9企业管理:成交量、股价、均线共同作用
- 10盘点中国企业改革开放三十年
- 11企业培训由产品时代向营销时代转型
- 12切记:不要公开批评经营管理工作者
- 13企业新员工培训忽略掉的那些问题
- 142010挥不去的三大情结
- 15培养耐心细致的生产管理理念十分必要
- 16员工“管理”老板需要的管理办法
- 17企业管理:概念股是指具有某种特别内涵的股票
- 18企业管理:专利授权阶段
- 19企业培训未来的四大趋势
- 20企业管理:企业会计准则—每股收益内容特点
- 21企业发展规律有哪些表现形式
- 22企业管理:五种演进
- 23王老吉:标杆化的危险
- 24聪明公司正将会议变成可选项
- 25怎样学习管理学 管理学学习方法论
- 26物竞天择下,如何打造高效团队?
- 27保障团队管理不脱轨的6组程序
- 28创业一个80后如何10年赚11亿美金
- 29管理故事:“不动脑子”的基辛格
- 30如何培训新时代的销售员工?
成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼