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要学习人力资源的管理应该怎么入门

如今，随着社会的进步与发展，人力资源这个职业成为越来越受欢迎的一个职业，所以很多人都想要转行做人力资源管理或者学习一些有关人力资源管理方面的知识，那么，要学习人力资源的管理应该怎么入门呢？下面我们一起去看一看。
现在将分享一些人力资源管理的入门知识给大家，希望能够帮助一些转行做HR的朋友，让他们能够在最短的时间内掌握学习的方向。首先要想从事HR这一行，至少要掌握一门外语。要有作风严谨、文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新的精神，然后就可以学习人力资源管理的入门知识。
以下是按时间段分部学习的内容：
1-7天法律法规
所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。
熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。以下枚举几个常用的法律法规：
中华人民共和国劳动法（着重理解）
中华人民共和国公司法
中华人民共和国个人所得税法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国安全生产法
当地的法律法规
8-15天事务性工作
所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容：例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订，这些需要的是工作经验了。其实此时你可以做个人力资源专员了，这样你可以熟悉很多人力资源管理的日常工作基础内容。
16-30天人力资源基础知识
大概过了半个月才涉及人力资源管理的入门的基础内容，这样在前半个月的工作中，你会发觉你有很多只是都不了解。此时你有股强烈的学习欲望，此时的学习效率是很高的，因为你什么都不明白。你得从人力资源的最基础的只是开始学起，你需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，这个时候你的知识量一下子能够丰富起来。
在经过人力资源基础知识的学习之后就可以学习人力资源的工作流程以及设计方案的原则了，在接下来的这一个月时间里大家要学习的内容会很多，能够将接下来这一个月时间里学到的知识掌握好，你就可以应聘人力资源主管了。

发布：2007-03-19 10:33 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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