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终止劳动合同补偿金应该如何计算？

当用人单位解除或者在劳动合同上面约定的劳动关系结束的时间还不到的时候用人单位就终止与劳动者的劳动关系的时候，用人单位必须要向劳动者进行补偿，那么，一般情况下终止劳动合同的补偿金应该如何计算呢？下面我们就一起来看看。
经济补偿金计算标准：
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算：
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算基数：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
生活中很多人在遇到劳动合同约定时间还不到的情况下就被解雇的情况的时候往往不知道该怎么办，其实，这时候劳动者就可以要求用人单位给予一定的经济赔偿，否则的话就是一种损失，而终止劳动合同补偿金的计算方法就是上文中所说的，大家可以参照一下。

发布：2007-03-19 10:33 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

终止劳动合同补偿金应该如何计算？

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