事业单位绩效公司考核的办法都有哪些
为了公正、客观的评价以及奖励事业单位工作人员的工作业绩，能够更好地激励工作人员提高自身的政治以及职业道德上面的修养，鼓励工作人员提高自己的业务水平，形成良好的工作态度，一般情况下事业单位绩效公司考核的办法有哪些呢？
考核的标准：局机关公务员以《职位职责说明》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定；属事业单位工作人员以《岗位职责》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。
考核的等次分为优秀、称职（合格）、基本称职（合格）、不称职（合格）四个等次。
1.优秀：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出。
2.称职（合格）：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。
3.不称职（合格）：政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任
心不强，未完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。
事业单位绩效考核的等级以及方法就是以上所说的这些，在事业单位参加绩效考核的员工一定要严格按照考核标准实事求是的进行考核，一旦在考核的过程中发现有徇私舞弊的员工就要严格处理，一定要在考核的过程中做到公正、公平。
考核的标准：局机关公务员以《职位职责说明》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定；属事业单位工作人员以《岗位职责》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。
考核的等次分为优秀、称职（合格）、基本称职（合格）、不称职（合格）四个等次。
1.优秀：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出。
2.称职（合格）：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。
3.不称职（合格）：政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任
心不强，未完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。
事业单位绩效考核的等级以及方法就是以上所说的这些，在事业单位参加绩效考核的员工一定要严格按照考核标准实事求是的进行考核，一旦在考核的过程中发现有徇私舞弊的员工就要严格处理，一定要在考核的过程中做到公正、公平。
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