加班时候的工资应该怎么计算
很多公司在节假日的时候会要求员工进行加班，这时候员工的工资和平时工作时候的工资是不一样的，但是跟多人并不知道加班的时候的工资应该怎么计算，因此不能保证自己的合法权益，下面我们不妨去看看加班工资的计算方法。
1.加班工资的计算应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.加班工资的计算基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.加班工资计算时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
上面就是加班工资的计算方法，大家在了解了这些加班工资的计算方法之后就要有效维护自己的合法权益，在节假日加班的时候就要按照上面所说的计算方法去计算自己应该得到的薪资，不能让自己白白加班，这样才能维护自己的合法权益。
1.加班工资的计算应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.加班工资的计算基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.加班工资计算时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
上面就是加班工资的计算方法，大家在了解了这些加班工资的计算方法之后就要有效维护自己的合法权益，在节假日加班的时候就要按照上面所说的计算方法去计算自己应该得到的薪资，不能让自己白白加班，这样才能维护自己的合法权益。
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