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中小企业如何做好管理经营培训？

如今各行各业中的培训班非常多，特别是经营管理培训，每个行业的领导者，都要定期进行相关的培训，这样才能够掌握了解市场的发展方向，选择最佳的管理方案。那么中小企业如何做好管理经营培训呢？

培训班要量力而行在高级管理培训里有时可能存在一些确实不适合中小型企业管理者学习的课程，其中最主要的原因是企业规模不够。这就和那些大型高端企业所面临和亟待解决的问题大不相同了。普遍看来，大企业的管理者更关注关于战略性的问题。换句话说，他们更为关注的是企业的发展，而这一点是与中小型企业从根本上区别开来的。

另外，参加高级管理课程培训的人员除了学习外，一般来说也是抱着一种结交生意伙伴的关系前来听课的。在学习过程中，大家除了交流各自的创业经验外，还可以互相帮助解决对方所面临的一些问题，并为日后的发展打下良好的人际基础。所以，如果你是一种单项索取，无法为你的同学提供任何帮助和建议，这对他们来说是不公平的。如果学员间想问题的角度存在着巨大的差异，也不利于课程的顺利开展。认清培训机构大企业的高级管理人员培训和普通企业的管理者培训从根本上是不同的，然而社会上有一些培训机构常对此混淆视听。

为了牟取利润，招收了许多小型企业甚至是"一人公司"的管理者来学习，课程上粗制滥造，非常不负责任。选择适合自己的课程选择适合你的课程，是每一个要参加高级管理培训者都将面对的问题。一般来说，这种培训分长期和短期两种。长期课程着重解决系统理论问题，而短期一般都是模块课程，是一种针对具体情况专项解决问题的强有力手段。

企业在进行管理培训时，首选要选择适合自己的课程，同时还要在管理培训时面对相关的问题，而中小企业的管理者也要根据自己的实际情况，结合专家的建议，来选择适合自己的培训方式和课程。

发布：2007-03-19 10:35 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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