巧用兴趣提高工作“生产力”

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某个领域的佼佼者，往往凭借兴趣的驱使而对该领域孜孜不倦地奉献自己的一生。工作时，他们不计名利报酬，丝毫不理会自己的薪水如何、自己的同事如何、自己的老板如何，完全投入到自我的工作中去。即使成功也不能让他们自满，身体疾病也不能让他们停下脚步，他们依然忘我地工作下去。这在常人看来，是难以想象的。不仅是佼佼者，即使是小小的员工，一旦对自己的工作感兴趣，也能狂热地投入到自己的工作中去。在创业初期，谁也不知道苹果会取得今天的成就。但是，仅仅是因为工作本身吸引了员工，员工们可以狂热地投入到工作中去，即使没有人强制，员工还是每周工作达到80、90个小时。员工的积极主动性得到了极大的发挥，没有人去强迫他们，受到工作本身的乐趣和挑战性驱使，员工无私地奉献了自己所有的热情和创造性。其价值，远远超过员工所做的工作本身。这就是兴趣的力量。

兴趣是最好的老师，也是最好的管理者。人一旦对自己所面对的事物产生了兴趣，那么，所有的研究、创造活动都变成了对他们的奖励，他们甘之若饴。反之，若对工作本身毫无兴趣，那么，看吧，他所有的热情都将在工作日复一日的消磨中消失殆尽，整天愁眉苦脸，不再对快乐的事情有感觉。抑郁、压力的感觉让他疲惫，头痛、高血压等疾病也将渐渐找上门来。

一个人在工作中的“生产力”和他的“兴趣”有着十分明显的关系。如果面对你不感兴趣的事情，凭着多年积累的经验，你也可以在很短的时间内就将工作完成，可能，你只花了不到50%的时间，工作完成后，你会因为压力的暂时消失而松了一口气。而且，你为工作本身所付出的时间只能产生20%的效果，但你认为这是全部的效果。如果，你对要做的工作非常感兴趣，你会愿意为工作献上100%的时间，你为工作的更完美而付出着，实际上取得的效果可能达到200%。并且，工作完成后，你心里充满了喜悦，并主动检视着工作中的不足，并企盼着在下次的工作中做得更好，这一切对你来说是非常自然的。

要想真正地投入到工作中，你需要做的仅仅是改变你的心理，调整自己的态度、感觉自己的渴望、发现工作的意义。

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