企业管理：HR概念的由来
现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
责任编辑：Seazy
相关栏目：
相关文章：
- 1如何评估企业文化类培训效果？
- 2经济危机，到底是谁惹的祸
- 3咨询式培训的双效合一
- 4一个好的企业培训项目是怎样的？
- 5如何高效利用职场时间,拒绝职场拖延？
- 6提升企业培训的贡献值
- 7民营企业的扩张之路
- 8如何扭转战略迷失下的企业发展困境
- 9要执行，还是要定位
- 10判断职业路线的正确性：执行下去好吗
- 11流动资产的概念和组成
- 12企业培训课程是“培”与“训”的有机结合
- 13中小企业的管理现状及问题：管理模式粗放、管理观念落后
- 14财务部门对固定资产的管理
- 15学习史玉柱如何带好队伍？
- 16稻盛和夫：少有人走的路
- 17培训管理的重要价值
- 18企业管理：简介期权交易
- 19企业管理：现金流量的结构分析
- 20如何成为一个成功的沟通者？
- 21道家文化与企业管理的关系
- 22如何规划好企业培训课程内容？
- 23HR如何“火眼金睛”选择外部讲师？
- 24培训管理者是怎样进行员工培训的
- 25营销召唤我们去战斗
- 26百年人寿：百年人寿，一个旗帜型企业的诞生
- 27蓝海战略与畏敬则不争
- 28企业公益投入特点和趋势透析
- 29如何提高班组长的综合能力？
- 30企业管理：库存股会计处理的基本原则
上一篇：企业管理：IPO核准发行环节
公司管理软件
联系方式
成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司：重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼
