低成本与增值型公司的战略博弈
在低成本竞争时代,低价是入门阶,在博弈中,更重要的是谁能提前取得综合斗法的晋级牌!
市场中,经常有一些不按常理出牌的“价格斗士”,以其独有的业务模式迅速侵占市场。志高空调就是典型的低成本杀手,虽然其产品毛利率在几家品牌中(格力、美的、海尔、海信、志高等)最低,尤其与定位高端的格力和海尔相比,不足其3/4;但由于其极其高效的生产和市场运作(反映该指标的销售费用率和管理费用率远低于行业平均值),代表企业主营业务盈利水平和抵抗价格搏杀能力的营业利润率却达5.7%,在几家品牌中排名第二,仅次于行业内公认的“一哥”格力。
从志高空调看低成本对手的“进攻”
1994年300万元起家的志高空调,15年后的今天是年销售额60亿元的空调企业,市场排名第四。作为空调市场的后进入者,志高无法跟别人比规模和品牌,捷径就是“低价”。
志高的创始人李兴浩的商业逻辑看起来很简单,他相信低成本战略,可以说是中国制造价值观的忠实执行。他在公司里身兼董事长和行政总裁两职,戏谑地笑着:“我一人兼二职,一年至少给公司省3000万元。”志高一直沿着空调这条主线发展,一直坚持这个策略。
1997年左右,中国空调市场掀起了更加猛烈的价格战。志高空调那时年销售量才几十万台,无规模成本优势,如何再降低价格?李兴浩将主意打到了零配件供应商身上。他出了个新招,号召供应商到南海来建厂,形成自己专有的配套厂,前提是新建的配套厂要与志高平分利润。“既然零配件厂有了利润,那我的整机厂就不要利润了,原来还有的四五个百分点的整机利润,全部用来打市场。”而至此之后,志高空调的市场份额不断提升。
05年,志高空调提出了“全面成本领先战略”,旨在通过降低采购成本、建立高效物流体系和深挖内部潜力等措施,进一步降低成本,形成低成本优势。06年度对物流进行整合,通过完善物流体系向适应营销通路转变,减少不必要的中转仓库,强化中心城市、大型连锁卖场以及中小城市的二级配送功能,确保物流信息畅通无阻,达到合理规划仓储的目的。在物流业务流程方面,志高空调实行运输公司与装卸公司经营权与管理权分离,使之成为自负盈亏的经营实体,并通过社会化招标,迈向零担托运体制,真正做到降低物流运作成本。
09香港成功IPO后,面对金融危机的冲击,志高果断确立了“进攻”战略,通过力推二级界面管理,将管理经营权下放,进一步加快了反应速度。志高空调董事长李兴浩亲自上阵掌控销售,并将各大区总监分派到最难做的市场,强化了终端分销能力。很多地区销量因此迅速增长,最高的地区增幅高达90%。
有效综合才能赢得竞争主导地位
《迎战低成本对手》一书的作者库马尔指出,老牌企业在做出反击时,通常也有三种选择:实现差异化;创立一项新业务,新老业务并行;转型成为解决方案提供商,或者干脆变为低成本公司。差异化战略的成功取决于三个条件:①不能孤立地使用一种差异化手段,要多种手段并用;②必须能说服消费者为产品利益付钱;③必须事先协调好成本和产品利益的关系。
志高的低成本搏杀取得成功过程中,老牌企业海尔的份额下滑最大。2003年,中怡康数据显示,海尔空调市场占有率名列第一,为23%,比第二、三名总和高出3个百分点。从2004年开始,这种格局逐渐被打破。最新的数据显示,其已远远被格力、美的抛在后面,市场份额已不足10%。从09年主要空调品牌的上市公司业绩报表中能看出,在几大品牌中,海尔的产品毛利率与格力相仿最高(意味着价格也高),但销售费用率和管理费用率却远超格力,尤其是管理费用几乎是行业均值的两倍。虽然海尔已经开始转型“解决方案提供商”,以试图覆盖其高昂的运营成本;但消费者是否愿意为此买单、海尔能否重振雄风,我们拭目以待。
第1页第2页- 1营销召唤我们去战斗
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- 3决断取与守
- 4浅析企业培训与人力各模块之间的结合问题
- 5企业员工培训现状的几点思索
- 6企业管理:期权特性综述
- 7企业管理中的“三伪”管理
- 8培训行业怪现象
- 92015年企业管理知识点:董事会
- 10企业发展的类型:周期性发展
- 11企业经营者的义务:履行法律规定或合同的约定义务
- 12企业管理:产业投资有利于促进高科技产业和新兴产业的发展
- 13营销计划体系
- 14企业管理:期权复制功能
- 15企业管理:质量体系的组织机构
- 16中国外包遭遇寒流
- 17强生,到底强在何处
- 18职场规划小知识点:信息因素理想职业之过程
- 19企业管理知识:协同软件对企业管理的帮助体现
- 20企业管理:股票回购方式
- 21企业新员工培训的培训准则
- 22软件是什么 软件有哪些分类
- 23企业管理者如何发现员工的长处?
- 24如何在企业掀起培训革命?
- 25并购要成为企业成长的灵丹妙药,还须管理做药引子
- 26企业管理:期权的内涵价值
- 27会计软件的配选原则有哪些
- 28如何在企业实施好管理培训项目?
- 29先抄袭,再超越
- 30企业管理:COO的权责范围
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