零度创新助中国企业度过金融危机

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    哪些因素助中国企业顺利地摆脱了金融危机的阴霾？

    过去的一年中，最具影响力的财经管理杂志《经理人》追踪和采访了上百家中国成长性较好的企业，逐一研究它们如何应对危机，分析它们在危机前后的业绩表现。结果发现：这些企业的成长和发展有一种强大的内在驱动力——这种驱动力正是创新，是那种在自由状态下产生，既能进行独立的自主创造，又能自由地从各种外部精华学习模仿借力而进行的创新行为。

    《经理人》发现，这种创新行为表现出非凡的生命力，助中国企业度过了金融危机，也是中国企业新一轮增长的内在驱动力。

    《经理人》将这些创新的管理思想和解决方案总结为“零度创新”，编制了“2009-2010中国管理创新年度报告”，并于4月23日在北京中国大饭店发布了“零度创新”白皮书。

    零度创新哲学，打造企业盈动力

    “这是一套适应中国企业发展新阶段，并且可持续的创新哲学和创新方法。”《经理人》杂志执行主编曾立平说，“这种创新行为，不需要赋予太多外部资源，既可能产生于领导者，更可能由企业基层员工参与和推动。”

    《经理人》认为，“零度创新”代表一种改变原有现状、规则的突破力，强调的是最具活力、理性的创新状态——既要保持冷静的独立性，自主创造，同时也要确保灵活的自由性——即使在没有太多外部资源、动力或者压力的情况下，企业仍然能够保持很强的创新活力。

    “零度创新”哲学，得到了企业界和管理专家的普遍认同。

    “不管是外界，还是企业内部，我们好像给了创新太多的压力，要业绩，要结果，这本身没有错，然而，越是如此，创新越难以释放，应该赋予创新更多的自由。”北京大学政府管理学院博士段磊说：“其实，零度创新还代表着一种心态，企业应该保持平常心，创新能力和创新文化都需要慢慢培育，不必操之过急。”

    “我们只用了五年时间，业绩增长了100倍，使奥图码从一个默默无闻的投影机品牌，变成全球市场占有率第二大的品牌，谁都很好奇我们为什么能做到，其实靠的就是创新，特别在早期资源比较缺乏的情况下，我们没有给员工太多束缚，支持他们做各种创新尝试，特别是营销和渠道的创新。这与零度创新倡导的理念完全一致。”奥图码亚太区总裁郭特利也深表认同。

    如何构建零度创新型公司？

    在过去一年多的研究中，《经理人》发现，很多零度创新的标杆型企业，譬如，万科、海尔、中粮、华为、比亚迪、腾讯、开心网、科兴，它们分布在各个领域，规模不等。小型公司因“零度创新”，而获得其他企业由衷的尊敬，迅速做大规模；大公司因为“零度创新”，获得了持久的竞争力，并且建立新的行业标尺。零度创新的标杆公司拥有几个共同的特征：其一，在金融危机中业绩表现尤为出色，主要财务指标要明显高于行业水平；其二，创新行动能够带来明显的收入增加，转化为企业利润。

    那么，如何使自己的企业成为零度创新型公司？

    《经理人》认为，零度创新型公司，可以从几个方面进行突破，即零度管理思想创新、零度战略创新、零度组织创新、零度营销创新、零度管理模式创新等。

    零度管理思想创新。这是创新的来源，是一种改变现状及现有规则的思维突破力。比如，王石提出要打造地产企业的绿色竞争力，华为总裁任正非提出“让听得见炮声的人决策”，这些是来自于企业的领导者，这种创新思想的突破力，将会给公司带来颠覆性的变化；如果创新思想来自于基层员工，激发员工投入创新，公司将获得源源不断的创新动力。如腾讯发起的创新大赛。

    零度战略创新。这种战略创新是立足于原有业务，寻求在公司定位、商业模式、并购等方向实现突破。用友经历了30年快速成长，目前在中国管理软件市场上已连续7年市场第一。2009年用友将战略重点转向“打造世界级公司”，相对于其创业初期“骑在牛背上”的梦想，总结用友的战略发展经验，首先就是“企业家主导的反应迅速、精准的战略决策”。