战略管理的本质
战略管理大师迈克尔·波特认为,战略的本质是抉择、权衡和各适其位。
战略的起点事关抉择:不存在人人都满意的企业战略。战略的一部分不可或缺的内容是你必须抛弃一些东西。有得必有失,集中优势兵力是企业制胜的关键所在。在很多情况下,“不做什么”与“要做什么”同样重要。
战略的本质在于你必须为你准备达到的目标设定界限,一个没有战略的企业什么都想尝试。美国的西点军校自1802年建校以来,只有一门课一直是课程计划中的主课:阅读地图。战略就是为企业制图。战略勾画出一块领地,企业力求在这一领地做到最好。
下面,我们轻松一下,先讲一个故事——有一个人背疼就跑到美国各种的医院问背痛怎么样?医生说你当然要做一个手术才能解决问题,所有的美国医生说你必须要做手术,这个人想既然要做手术我就回北京做吧,他就回北京。
这个北京的医生就说那好吧,你给我走走看,到底是什么毛病,于是这个医生说原来你并不是背有什么毛病,你是腿有毛病,你腿一长一短,实际上因为腿一长一短造成背上压力增加才会疼痛。
结果医生说我不给你做手术,你需要的是给你换双鞋,把短的脚穿了跟厚一点的鞋,六个月以后去医生那,他背痛也消失了。实际上这个人并不是一个孤立的背部有毛病,而是校正腿部毛病以后整个人就没有问题了。
那么,这个故事也就是说,众多企业表现出来的问题往往不是一个孤立的个体的战术问题,往往是整体上的、根本上的战略问题。今天,我们主要讲一讲中小企业品牌的战略问题。
笔者接触的很多中小企业家都认为--企业经营是要解决今天的生存问题,是基于现实考虑未来;企业战略是解决明天的发展,是基于未来考虑现实。而现实情况是--不少中小企业,沉迷于既时的经营,忽视长期的战略规划,结果路越走越窄,在市场变化中,逐渐迷失甚至消亡了。
有研究分析发现:中国企业战略失败的主要原因是,企业领导对战略管理的价值认识不够和企业专业管理人员的缺乏,约占企业战略管理失败的60%以上。总结起来,中国企业战略管理整体水平低下,对战略管理的价值认识不够、战略决策的随意性大、盲目追求市场热点,主要表现为如下:
缺乏长远发展规划,战略变化频繁;
盲目追逐市场热点,企业投资过度多元化;
战略决策随意性较大,缺乏科学的决策机制;
对市场和竞争环境的认识和分析盲目,缺乏量化的客观分析;
企业战略计划流于书面报告,没有明确的切实可行的战略目标;
企业战略计划难以得到中高层的有力支持,也没有具体的行动计划;
有战略思考,但没有形成科学有效的战略管理和信息化管理体系,导致企业战略流于形式,无法得到贯彻执行。
由于我们今天的话题限于篇幅,不便展开;就集中讨论一下中小企业品牌战略的问题吧!一般来说,品牌营销要求企业老板必须有"头绪",也就是说,老板必须搞清楚企业应往哪个方向发展、整合哪部分资源、营造什么样的优势、以什么样的方法来支撑企业持续赚钱等--这其实就是品牌战略的范畴。
笔者提出以下中小企业导入品牌战略的6大收益(从短期和长期利益来看,规模较小的企业通过专业咨询公司的帮助而导入品牌战略,不但能够提升内部管理,扩大自身在社会上的影响力,还能够为企业吸收到更大的发展的资源。)六大益处的简单归纳则是:
1、能够集中企业的现有资源和优势,使之形成一个类似浓缩铀的核弹原料;
2、通过专业策划公司的引入,引爆核弹,释放出各种带来影响力的冲击波、辐射,最大化捕获潜在消费者和合作方;
3、在品牌的传播上不断的通过规范的操作来建立起企业积极、高效、以顾客为尊的形象;
第1页第2页- 1中国建材重组企业如何运营
- 2绝不打无准备之仗
- 3企业管理:建立专职的质量管理机构
- 4趋势就是企业的战略机会
- 5三大价值提升助推宗申价值蓝海战略
- 6战略选择与战略管理
- 7企业管理:证券承销方式的种类
- 8企业管理:投资银行与传统商业银行的差异
- 9企业管理制度实施要求
- 10培训师的工作职责
- 11如何评估企业文化类培训效果?
- 12多元化员工带给企业管理者的挑战
- 13企业管理:商业银行准备金制度
- 14企业培训课程设计不要忽视员工的情绪
- 15企业管理:营业流量的概念
- 16企业管理:劳动定额的修订
- 17企业管理:期权额外的潜在盈利
- 18如何转化企业培训效果
- 19现在的培训经理都怎么了?
- 20选择目标市场应处理好几个关系
- 21企业管理:期权复制功能
- 22员工培训这些你做到了吗?
- 23OA系统可以设置发布模板所需的审批流程
- 24未来职场人才需具备七大必备技能
- 25从范蠡卖马看战略联盟的商业模式
- 26企业管理的企业文化
- 27电力工程应用软件里互提资料数据库记录的规定
- 28企业管理:商业银行会计制度原则
- 29企业管理:COO的权责范围
- 30产业营销的战略思维与模式
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