制造企业谨防技术创新的陷阱
随着中国制造业的发展和中国经济的全球化进程,中国已经逐渐成为世界制造大国,并很有可能成为新的世界制造中心。但是以劳动力成本优势为主要支撑的制造比较优势,使中国制造普遍面临着低利润的尴尬和可持续的危机。从长远看,中国制造要想由大变强,必须完成由中国制造向中国创造的跃迁,而技术创新能力则是横亘在我们面前的普遍性短板。
我们需要创新,我们渴望更多的华为、比亚迪等中国创造的奇迹,使中国制造可以游刃于国际制造业竞争的前沿舞台,而不再是廉价产品的代名词。
可是,愿望和激情不能成为我们企业决策的全部。就像2000年的电子商务,技术创新是趋势、是未来、是必然,但不总是鲜花和掌声,更不是企业包医百病的灵丹妙药。企业的经营来不得半点浮躁和虚华,一如当年的网络泡沫,技术创新解决不了多数中国企业当前的问题,解决不了中国制造现实的瓶颈。
我们必须谨防技术创新的陷阱。
创新不等于领先
残酷的市场竞争,逼迫我们必须要成为行业的领先者,才能立于不败之地。技术领先是我们能够想到的最直接和有效的路径。于是,许多企业在技术创新方面“挥金如土”,华为、奇瑞、诺基亚等企业的研发投入都超过了销售收入的10%。
但是,事实表明(如下表举例),即使率先完成了技术创新,但并不能保证企业就能取得领先优势。
表1部分产品的率先创新与目前市场领先的变化
从实现技术创新到市场领先之间,还有很长的一段路要走,受到各种内外部因素的干扰。
从外部而言,大部分的创新产品投放市场之后,并不能迅速被市场接受,而需要一个逐步被市场认可和接受的过程。从产品投放市场到获得商业成功的漫长沉默期中,企业能否有效保护技术专利,保持市场垄断位势,能否挺过漫长的产品投入期赢来革命的最后胜利,都存在着很多的不确定因素。
表2部分产品从投放市场到商业成功的市场沉默期
从企业内部而言,即使企业从技术上完成了技术创新,但是新技术的应用可能需要新的专有设备的投入,员工需要培训新的技能。巨大的技术转换成本,以及企业技术学习的路径依赖,都形成了企业技术能力的刚性,这种刚性将自觉不自觉地排斥新技术的应用。企业于是在原有技术和新技术之前面临着艰难而痛苦的选择。选择的结果,常常是一种四不像的妥协,严重阻碍制约了新技术的发挥。而那些还没有形成技术刚性的追随者,可以通过模仿迅速掌握新技术,并进行应用性的改进革新,反而成为新产业的领先者。20世纪初美国德国赶超英国,以及战后日本和亚洲四小龙的崛起在很大一部分原因就是领先者的技术刚性所致。
另外,企业技术创新的成功并不代表商业化运作的成功。产品的商业化运作还需要企业投融资能力、制造能力和营销能力等的配套支撑和保障,甚至需要巨额的市场培育广告宣传投入。这其中任何一个环节的缺失或者薄弱,都无法实现创新的领先。
创新不是企业成长的唯一途径
分析日本、韩国和台湾企业的崛起,作为市场曾经的追随者和落后者,他们大多都经历了从模仿到创新、从代工到创造的艰难成长历程。近30年来,中国制造业也在积极地进行技术引进,但是我们的引进却存在两个致命的偏失,一是重硬件轻软件(技术和管理),二是重引进轻吸收,结果往往是引进-落后-再引进-再落后。因此,尽管我们积累了30年的发展,取得了长足的进步,但是中国还没有真正出现一批世界级的制造企业,中国的整体制造水平与世界先进还有不小的差距。对多数中国制造企业,我们当前最迫切需要的不是我们的技术创新能力,而是以持久战的心态进行脚踏实地的模仿与学习,积累提升我们在设计技术、可靠性技术、制造工艺流程、基础材料、基础机械零部件和电子元器件、基础制造装备、精益制造、柔性制造等的基础技术能力与制造能力,实现企业的茁壮成长。
第1页第2页- 1解析中小企业内训师培养问题
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- 4员工培训的认识和误区
- 510个方面详细分析如何管理好员工
- 6行政管理:传统管理
- 7中国式培训的利与弊
- 8适合我国的几种企业营销管理分析
- 9中国企业实施长期激励正当时
- 10如何制定企业培训课程计划?
- 11招商银行为什么发展速度快
- 12市场策略首先要考虑的问题
- 13加强领导力培养:学会沟通是第一步
- 14民企如何摆脱富不过三代阴霾
- 15企业管理:期权期货的投资者权利与义务不同
- 16企业培训管理者角色分类
- 17中小企业电子商务建设战略
- 18如何成为一个好的领导?
- 19培训绩效管理的内容
- 20企业管理:企业市场营销工作的内容
- 21企业管理:证券经纪交易
- 22捕获战略直觉的火花
- 23成功领导者人格魅力的具体表现
- 24职业规划小知识点:相信自己,一切皆有可能
- 25进销存软件选型应从哪几方面下手
- 26企业公共关系策略选择
- 27员工培训计划案例
- 2890后员工培训的方式与内容
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