巨无霸们留下的奥运商机
百年难遇的奥运商机面前,中国企业有两种最典型的态度,一种是踌躇满志,一种是望而却步。
前者大抵都是那些已经和2008北京奥运结缘的战略合作伙伴、赞助商、供应商和特许商们(以下统称为赞助商),花了大价钱才挤进奥运门槛的他们,理所当然地视奥运为企业的最大机遇;后者则是中国数量众多的成长型企业(中小企业、微型企业、创业型企业),它们渴望分享奥运的甜美蛋糕,但没有正式身份的它们往往有强烈的自卑感,认为奥运是“只可远观,不可亵玩焉”,只能艳羡地看着那些“有身份”的企业在市场舞台上卖力地表演。
一般说来,心态不同,命运自然迥异。但是否与奥运五环攀上“亲戚”后,企业就会自动进入坦途大道呢?没有成为奥运各种赞助商的企业是否就没有机会,只能坐听别人的掌声响起来呢?
大多数奥运赞助可能只是学费
至少到目前为止,中国市场上那些已经花费巨大的奥运赞助商的表现,并不都是可圈可点的,在很多时候,它们甚至过于急功近利,它们的许多商业行为甚至与奥运精神背道而驰。
比如最典型的问题是,几乎所有的赞助商都将奥运当成自己扩张的好机会,在广告宣传和市场推广上发力,而恰恰忽略了遵循奥运精神的基本要求,没有更好地与消费者、与当地城市、与社区环境、与国家政府等相关群体进行良性互动。这就注定了只能是一种浅层次的收获——有了知名度,却没有收获美誉度,也没有得到市场更大的回报。
举例来说,我们已经有航空公司成为2008年北京奥运正式合作伙伴,但作为普通消费者,我们除了只能欣赏它们的广告外,我们并没有感觉到它为我们做了一些什么样的努力和改变,如果它的服务还是一贯的粗糙、它的航班还是常常误点的话,奥运是不是恰恰成为传播负面口碑的最佳载体呢?
企业赞助奥运究竟是想向公众表明什么呢?仅仅是自己的商业企图吗?肯定不是。因为如此表现“司马昭之心”,是不会让人为之加分的。我们需要的是表明自己在商业之外的、更让人尊重和拥护的价值观,比如社会责任感,比如作为奥运公民的境界,比如说那些可以传世的精神。但恰恰是这些,我们中国本土企业大多没有认识到。
还有,我们在奥运这个重大题材面前,已经暴露出我们商业经验和营销技巧的不足。豪放、粗放,成为了中国企业在2008奥运营销上的最大特点。
特别值得一提的是,奥运赞助商粗糙的奥运营销手法,给了快速成长型企业太多的非奥运营销机会。
玩转“非奥运营销”才是中小企业的“正道”
至少现在看来,在奥运蛋糕面前,钱并不是万能的。那些“大企业”(奥运赞助商)们的失误,恰恰可能正是我们出击的机会。当然,关键问题是不要犯那些家伙们的错误,大把烧钱其实并不需要什么智慧。成长型企业虽然大多在奥运门槛之外,但如果我们需要注意用好以下几个方法,可能我们也能在奥运营销这种“囚徒困境”中获得意想不到的机会。
思路一:设计一个好的“2008式”商业创意
因为北京奥运,“2008”这几个数字也就有了特殊的含义,在人们的头脑中它不但几乎可以与奥运划上等号,而且许多人视之为吉祥、幸福、如意、健康的象征,这就为成长型企业的营销提供了许许多多的机会。
比如,我们在为某企业制作广告时,就提出了“2008,为自己喝彩!”这样一箭双雕的广告语。又比如,2008年8月8日会是许多年轻人走进婚姻殿堂的好日子,集体婚礼比比皆是,像家电品牌、化妆品品牌等都可以来赞助和支持,体现祥和、欢乐、喜庆的气氛,其中还可以穿插种植2008年爱情树、2008年爱情之约等活动,通过媒体的宣传报道和不断地制造焦点,迅速提升企业的品牌。
思路二:寻找一个有潜力的“缝隙式商机”
第1页第2页- 1化妆品销售培训
- 2合理管理自己的时间,做把时间管理到分钟的人
- 32015年企业管理知识点:顾客的管理
- 4企业管理要素:管理制度正常化
- 5互联网商业模式重构
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- 7构建与实施企业培训体系的三方面内容
- 8导致企业培训管理失败的原因
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- 10培训管理者是怎样进行员工培训的
- 11新员工教育培训工作要避免的3大误区
- 12看足球侃管理之如何正视优秀员工犯错
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- 15未来20年,我们靠什么赢
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- 19如何当好企业中层管理者
- 20企业发展的类型:周期性发展
- 21能量决定领导力
- 22解决绩效管理工作问题的3大对策是什么
- 23培训HR:如何让自己变成培训专家?
- 24企业内训该注意哪些事项
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- 26目前常用的企业信息管理系统有哪些?
- 27企业管理:发布派工指令的形式
- 28现金流就是企业的生命
- 29企业管理:港交所机构职能
- 30决定企业命运的三个战略锦囊
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