战略错了吗,怎么老臣子都要走
2010年5月4号,五一假后的第一个工作日,TZ公司的总裁刘明一大早就来到了办公室,他已经习惯了,这么多年来,他只要留在深圳都会一大早就来到公司,即使公司4年前成功上市,他依然感到压力重大,天天都在为公司的未来担忧。
1994年公司成立之初以LED显示屏起家,那个时候,深圳的钱太好赚了,只要你有产品,不愁卖不出去,也不愁赚不到钱,但是,刘明还是敏锐的看到,LED显示屏的技术含量太低,终有一天会面临激烈的竞争,公司仅仅靠LED是不可能做大做强的,所以,他无时无刻不在想着公司的下一步该怎么走。1996年一个偶尔的机会,他从一本国外的杂志看到了数字电视卫星接收机,出于一个技术人员的敏感,他知道,这是一个很大的产业,一个很好的机会,于是,他领导了公司完成了第一转型。事实证明,他的判断是多么的正确,此后的几年,公司的业绩逐年翻番,到2006年,公司的销售额已经超过20亿,实现利润过亿元,并于当年七月成功上市,他也因此成为十亿富豪。可是财富并没有让他丝毫的放松,他又在想公司的明天将要去何方。机顶盒已经做了10年了,这个产品的技术门槛越来越低,很多大型的家电企业已经开始进入这个领域,如果公司不寻找新的出路,必死无疑。所以,他在2006年开始制定了蓝海战略,进入手机,安防,车载电子等领域,可是,他面对的压力也越来越大,从一开始,几位高管就坚决反对公司做手机,安防,因为这都是竞争激烈的产品,一些大公司,康佳,TCL都失败了,凭什么TZ公司就能做好?况且,机顶盒产品市场每年都在增长,只要公司持续努力,一定能够做大做强。不管高管如何的反对,但是公司毕竟是刘明的,一切他说了算!虽然这些年,公司在这些产品的研发上投入了几个亿,但是,绝对不能半途而废,一定要坚持下去!谁反对都没有用。用刘明自己的话来说:“除非拿刀把他杀了,否则,谁也别想让他的改革停下来。”
正在他回想公司这几年的历程时,老P近来了,这个家伙进他的办公室一向都不敲门,直来直往。老P是他的爱将,2000年加入公司,从工程师一路做到副总裁。他一手创办了国际数字电视事业部,带领国际数字电视事业部从零开始,4年做到7个亿,利润超2一个亿,贡献公司70%的利润。刘明非常的欣赏老P并给了他1%的股份。可就这个老P持才自傲,根本不把他刘明放在眼里,多次在公司高管会议上与他唱反调,当初,就是他反对做手机,安防。去年又不积极推行公司的IPD变革。刘明一怒之下,把老P掉离了他一手创建的国际数字电视事业部,让他管供应链并取消事业部,实行产品线制,这一改革同样引起了老P的强烈反对。这样就在高管层就没有人敢反对他了,另外一个高管刚刚被他劝说退休了。
“刘总,我们谈谈吧”。老P径直走到刘明面前坐下来说。刘明感觉他的语气有点怪怪的。
“唉呀,P总,这么早就来公司了啊,最近老出差,没有时间和你聊,怎么样,最近供应链没有出什么大问题吧”。刘明笑着问。
“供应链好的很,就是芯片老缺货,影响到我们的交货,不过,我今天不想谈这个,刘总”。
“喔,那你想谈些什么?”。
“我想谈谈我工作的事情,刘总,我非常感谢您赏析我,并栽培了我,但是,目前的工作并不是我想要的。我决定离开公司。”老P语气中透着一些无奈,但是确实分的坚决。
刘明大吃一惊,虽然,他知道,老P对于自己把他调离国际数字电视事业部有很大的意见,但是,万万没有想到,他会像自己提交辞呈。刘明对他不薄啊,要不是他刘明,老P能有今天!刘明强压住心中的怒火。
“老P啊,我知道你对我有意见,可也不至于要辞职吧。”
“刘总,您是知道的,我们的理念相差太远了,继续留在这里已经没有任何的意义。我非常感谢您对我的栽培,为我提供了一个很好的平台,现在也该是我们这群老人给新人让位的时候,公司需要新人,新思维啊。“
第1页第2页- 1企业管理:打包期权
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- 3进行产品的营销形势的预测和分析
- 4如何建立好培训课程体系
- 5可供选择的渠道策略
- 6企业培训工作要如何科学有效的制定
- 7要钱,还是要救生圈
- 82015年企业管理知识点:战略活动领域的分析
- 9民营企业的差异化战略选择
- 10企业管理:避险金融工具期权
- 11职业规划面试技巧:简历问题
- 12抓住企业培训管理关键点
- 13企业管理:固定资产净值
- 14在绩效实现中,管理者应该对什么负责?
- 152015年企业管理知识点:不敢吃香蕉的猴子
- 16成本计划的作用
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- 2090后创业者的心酸历程
- 21新型管理服务商VS群狼效应:带着群狼征服世界
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- 23企业管理知识:发展阶段文化管理阶段
- 24财务培训计划要从3方面考虑
- 25老板必学:5个方面有效提升你的管理水平
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- 28计算机软件的组成和分类有哪些?
- 29乔布斯走了,苹果呢
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