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中小企业应该怎样给员工培训？

员工的职业素养对于很多中小企业的发展起着决定性的作用。一般中小企业需要定期的对员工进行培训，提高员工的职业素养。中小企业员工培训意在提升员工职业素养主要包括员工的仪容仪表及职业技能两方面进行。

中小企业员工培训之仪容仪表课程：

1.整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。

2.头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。男干发后不盖领，侧不盖耳；女士头发后不过肩、前不盖眼。短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起（使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后），整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。

3.耳饰：只可戴小耳环（无坠），颜色清淡。

4.面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线；口红脱落，要及时补装。男士胡子刮干净。

5.手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许佩戴任何手饰。

中小企业员工培训之职业技能学习：可以让员工在自己岗位上学习，也可以对其进行培训。

在自己岗位上学习优势如下：

第一，通过实践学习使人学的深刻。

第二，在岗位上可以用刚学到的东西去创造自己最大的财富，这样就能减少对培养新人的投资。

第三，在实习时也可以对新人进行选拔，可以减少以后用人不当带来的损失。

第四，学员在岗位上感觉实现了自己的价值，对学员的信心也是一种鼓励，可以增加学员对企业的感情，有利于新人对公司尽责。

中小企业对员工培训可以选择与企业培训机构合作，笔者推荐时代光华。时代光华是全国知名的企业内训机构，在深入剖析中小企业学习需求、培训组织特征以及IT系统的建设现状的基础上，推出了高效、快速、低成本的企业培训解决方案。课程上，总共开设了包括IT技能、商务技能等4大门类、220门课程。为用户提供从网络平台培训内容到E-learning在培训的一体化远程培训解决方案。特别值得一提的是岗位词典功能，对不同的岗位进行一个全方位的课程设置，员工可以通过学习一系列的课程，获得该岗位的能力和认证。

除了课程方面的优势，培训管理体系也是时代光华的一大亮点。企业的HR人员，可以依据课程的完成进度跟踪员工的学习情况，确保员工们投入精力学习并积极地参与和完成必要的研讨会和课程。鼓励员工们完成培训，心情愉快地完成在线课程。

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发布：2007-07-17 12:46 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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