HR如何制订年度培训计划?
为了组织安排实施培训,有企业和HR可能不会做像样的培训规划,但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细,就看各自的需要和具体要求了。
培训计划虽然没有培训规划那样细致、复杂,也没有考虑那么长远,但对于企业培训工作的指导性是无容置疑的,如果没有此计划,培训工作将没有方向,也将难以做出让领导和其他部门认可的成绩。
首先是背景与培训需求分析。该部分内容,主要对企业培训工作实施的背景(企业内外部形势)和培训需求调查的结果进行表述,并根据背景和结果对员工的培训需求进行分析,并将分析的结果予以呈现:主要是接受调查者对培训内容、培训讲师、培训方式、培训效果评估等方面的意见倾向。
其次是培训目标及重点培训工作。在这一部分,主要明确培训的目标,附带对培训原则、方针进行明确。目标方面,主要明确对培训率、培训课时、培训满意度、培训效果等要素的要求,明确培训工作开展的方向。
区别于日常性的培训项目,该部分内容要重点突出年度重点培训工作。如,针对技术人员专业知识的提升,联系高等院校联合授课,设立研究生班;针对企业战略或重大经营目标调整而进行的相应内部宣传工作;针对某一团队心态或能力的差距,采取重点解决措施。
第三是培训计划表及实施要求或在正文或采取附件形式进行呈现。实际上,培训计划表是整份培训计划的重点内容。一般包括:培训项目或课程名称、培训对象、培训课时、培训讲师、培训方式、单项费用、培训时间等。培训计划表一般需要制表人、审核人、审批人签字确认。
为了确保培训计划落到实处,该部分内容重点对培训组织方、培训老师、相应部门车间进行要求,明确各自职责。满足企业、员工对培训的需求,是培训计划要达成的一个目的。培训计划的制订,必须建立在对培训需求充分调查和分析的基础上,制订培训计划要适当兼顾企业与员工双方面的需求。
第四,每一项培训的费用预算要适度,可控制,同时在预算时要留有余地,以应对临时增加的培训项目。另外针对培训的经费,制定一个培训费用节约控制办法,以鼓励培训的组织者在确保培训质量的前提下,精打细算,节约培训经费,减少培训费用成本。
很多企业都还没有非常重视培训的重要性,甚至员工自身也觉得培训实在浪费时间,HR部门要做好培训的宣传工作,引导培训朝着良性方向发展。要让老板看到你的培训会给他带来什么,要让员工看到通过培训自己收获了什么,这样的需求糅合在一起才能基本保证培训正常进行。
注:本文首发于时代光华资讯中心频道,欢迎转载,转载请注明出处,违者必究!
相关链接:
培训管理 管理课程
TTT--企业内部培训师培训
2014企业培训计划战略该如何制定?
- 12015年企业管理知识点:管理原则—补偿原则
- 2企业内训的两大疑难问题解析
- 3企业管理:A股特点
- 4兼并与收购华企的全球化战略
- 5四大要点提升新员工培训效果
- 6职业培训类型的分析
- 7企业培训的重点关注应该是哪些方面
- 8企业培训的意义何在?
- 9中小企业针对企业培训的不足点
- 10企业管理:商业银行分支制及其优缺点
- 11从商业模式创新中探寻企业盈利命门
- 12中国家电连锁业经营批判
- 13企业管理:标准时间的计算
- 14培训的三种境界
- 15企业管理:概述私募股权投资
- 16企业培训需求分析的重要性
- 17培训管理成功的5大关键点
- 18解析百年名企福喜内部体系的监管漏洞
- 19判断职业路线的正确性:自我分析
- 20企业管理:支出法核算GDP
- 21管理工作体系更重要的是超强的领导力
- 22企业管理:金融机构的市场风险
- 23企业管理:项目融资
- 24企业发展的类型:过快发展
- 25企业管理:收入法核算GDP
- 26生产基层干部管理技能培训内容
- 27职业规划小知识点:升职的准备
- 28培训评估与培训效果分析
- 29红蜻蜓:钱金波发动全员营销
- 30企业管理:劳动定额的修订
成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼