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职场女性最想参加的培训

现在白领女性自掏腰包参加的企业培训项目很多，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，除了管理类培训、计算机培训等，还包括财务类培训、英语培训等。客观地说，“补品”类培训都是经济生活中的热点，而且相对而言，职业挑战性也都较强，这表明越来越多的白领女性更愿意从事挑战性较强的工作，越来越多的白领女性对实现自我价值的追求更加具有主动性。一种以时尚文化和教育培训相结合的休闲培训正在兴起。和专业技能、学历文凭等的培训一样，礼仪、艺术、服装搭配、化妆等休闲培训课程，以轻松的气氛和以休闲为主的教育环境，吸引了很多企业白领女性。

休闲培训是休闲产业兴起后出现的新的培训形式，它涵盖了生活、教育、心理、艺术、时尚等方面，让受训者参与其中，最大限度地双向互动。

在形式上，它比传统培训方式更加灵活，在培训中，学员不仅获得新知识、新资讯和认识更多的新朋友，更重要的是在这种氛围里得到一种愉悦感以及自我实现的满足感。休闲培训管理已成为一种全新的“休闲生活方式”。

有关白领女性自费接受员工培训的一项调查结果显示，眼下有参加管理类、计算机培训意向的人最多，相对而言，市场营销培训、法律类培训、商务写作培训等却鲜有白领女性问津。

市场营销培训受冷

据了解，目前在各大企业从事市场营销领域工作的员工约占企业总人数的20%，这是个不小的数目，这些员工如果缺乏必要的培训，那么哪怕一小点“不当操作”都可能会造成整个销售渠道的不畅。所以，市场营销的培训是从事相关工作的白领女性自我完善的一帖良药。

但白领女性对这一类型的培训并不太热衷，究其原因，恐怕跟目前市场营销业的现状不无关系。仅就营销队伍来讲，虽然不乏优秀的营销人员，但从整体上讲目前营销人员素质普遍偏低，这一点是大家所公认的。

营销队伍中这种鱼龙混杂的局面很容易把人导入一种认识上的误区：营销业是一项不正规的比较低微的职业，由此众多白领女性对营销培训冷眼旁观。

为何培训会有冷热差异？

同样是培训为什么有冷有热呢?原来，对于受训欲望强烈的白领女性来说，企业管理类培训、计算机培训预示着可以获得充满挑战性的职业，此类职业给从业者提供了较其他工作更多的成功机遇，于是相关培训成为人人争相购买的“补品”，而后者虽然实在有用，但因为没有乐观的前景陪衬，加之细节琐碎、类似基本功训练，则成为利身却苦口的“药品”，白领女性对此类职业培训更关注正是顺应社会发展进步的一种必然现象，无可厚非。但随着社会的发展，相信公民法律意识的不断增强，具有法律类职业意向的白领女性应该会越来越多，商务写作等实用性技能也会越来越有用武之地。

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发布：2007-07-17 12:59 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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