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企业e-HR系统选型应该注意什么？

随着市场竞争不断变得激烈，企业对人才的需求量也在不断增加，在保证人才不流失的前提下，怎样让人才在合适的岗位工作就成了企业目前要解决的主要问题，这就要用到人力资源管理知识了。

"e-HR"，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源，技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。"e-HR"不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。

人才,雇佣,面试,渠道,人才中介,校园招聘,薪酬,简历,人才市场,网络招聘,在电子商务模式日趋成熟化的今天，陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR主管们的主要精力耗费在了行政琐事上，除了采用像烽火猎聘公司这类国内知名的猎头公司来分担部分人资压力之外，似乎没有什么更有效的传统的方式。人力资源管理必须借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。目前市场上也呈现出了多种多样的人力资源管理系统平台，如招聘软件、人才测评系统、猎头管理软件等。

网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想的深处。"e"，代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的"精灵"。

然而，新经济的到来注定要改变人们旧有的一切，作为电子商务技术在人力资源管理领域的应用，一个试图要取代HRMS而成为人力资源领域内最热门的词汇之一的"e-HR"--有人写成"eHR"--得以诞生。IBM公司也把自己推出的人力资源管理类系统，称之为"IBMe-HR"；人力资源管理领域最知名也是最大的几个咨询公司，比如HayGroup、WatsonWyatt、Hewitt、TowersPerrin、Mercer等都将信息技术进入人力资源管理后的时代称之为"e-HR"时代，他们相继推出了"e-HR"服务。

现在的科技日益发达，人们更加追求方便快捷，所以，电子化的人力资源管理就成了人力资源管理方面的主流方式，这种方式随着互联网技术的发展以及电子智能商务的应用，被人们赋予了更多的意义。

发布：2007-03-19 10:41 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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