企业管理系统

企业HR软件选型应注意事项

众所周知，一个企业的必要因素是人才，可以说人才既决定了一个企业的上限，又决定了这个企业的下限。而人力资源管理便是现今企业用来整理人才资料的重要手段。HR便是人力资源管理的意思。

HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题，如果企业没有熟知HR系统的，最好的解决办法，可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后，和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。当然啦，选型的过程中，参与选型工作的企业人员也需要掌握一些必要的选型技巧。

企业在选择HR系统时，需要综合考虑系统功能、HR软件供应商实力、供应商的服务水平、实施能力、产品价格等因素。特别是一些系统必须有的功能特点是一定要重点去把握的。

系统全面涵盖了人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，是用户日常工作的信息化管理平台；

系统既可作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为一个完整系统，可以与如CRM、项目管理等模块进行集成，8thManage的一体化管理系统就可以实现这样的功能。

允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况，提交请假/休假申请，提交工时表、报销申请，更改个人数据，与HR部门进行电子方式的沟通等等。

允许直线经理在授权范围内可在线查看所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，审批员工的培训、请假、休假等申请，并能在线对员工进行绩效管理。

总经理可在线查看公司人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的重要信息。提供强大的报表制作与管理工具，用户可根据自己的需要设计各种人事报表；提供了灵活报表生成器，用户可快速完成各种条件报表的设计，并能随时进行设计更改；报表还可以方便地通过打印机打印出来。

易用性一方面要求系统界面简洁、操作灵活，可以直观地看到HR管理的最重要内容。由于现在经济全球化，很多企业都发展了跨国业务，易用性还表现为系统能够简便实现中英文互换。

以上的HR系统功能特点，企业在HR选型的过程中要特别的留意。这些都是一个优秀的HR系统必须具备的。

企业在进行HR系统选型中一定要先明确自己的需求，有需要，选型目标才更明确。在选型的时候要先做好预算，根据预算选型。

对集团型企业用户或者是有分公司、办事处的企业用户来说，能提供异地、多级、分层的数据管理功能日常管理不受物理位置限制，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作，基于web的人力资源管理系统是必须的。

这些HR软件选型的种种因素，作为一个企业的管理者来说，都要充分的考虑到，究竟哪种人力资源管理的方式适合本公司的发展，选择一个正确的人力资源管理方式，便是为自己的企业打造一条通往成功的道路。

发布：2007-03-19 10:41 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]