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今年第四季度企业对人才的需求情况

进入今年最后一个季度，虽然国际经济环境没有明显好转，但是临近年底，很多外贸企业都希望抓住最后几个月的时间，完成更多的订单。而且每年这个时候都是外贸企业订单旺季，尤其是一些食品加工、鞋帽、服装、礼品行业，需求量较大。

早前受国际经济影响，很多中小企业都出现不同程度的萎缩，外贸行业不景气导致很多外贸人放弃外贸转投其他行业。现在进入订单旺季，企业面临着人手不够的困境，不论是生产加工人员还是外贸业务员都有较大缺口，从而扩大了外贸人才的需求量。目前，外贸人才需求呈现出以下几个特点：

业务员总体需求量较大

销售的黄金时期，各外贸企业自然都不甘人后，力争更多订单冲击销售业绩。企业需要更多的人手去寻找客户和跟进客户，而且改变了以前不怎么愿意做小单的想法，在管理者看来，国际经济形势低迷，只要有利润，小单总比没有单要强，何况谁又知道现在的一个小单会不会是将来的大客户呢。就是因为大单小单全都接，企业需要更多的业务员去跟进客户，因此外贸业务员空缺数量较大，尤其是接单员、报关员等。

外贸人才薪资有所上涨

近年来本来劳动力价格在不断上涨，外贸人才又流失严重，从去年开始沿海外贸发达的地区就难以招到人才了，现在又适逢订单旺季，各外贸企业都在招揽人才，为了顺利招到人才，企业开出的薪资水平都有一定幅度的提升，基本工资一般都在2000元以上，如义乌外贸企业为了吸引应聘者，将接单员和跟单员的月薪涨了200-500元，达到2500-2800。再加上提成，年收入可达7、8万元左右。

外贸专业人才难求

按照外贸管理者的说法，目前外贸企业不缺应届毕业生，最缺的是具有专业外贸知识和能力的人才，普通人才易得，专业人才难求的现象始终困扰着外贸企业。营销人才、投资人才、专业管理人员缺口是最大的。在各大招聘网站上可以看到，企业招聘要求多是“业务经理”“销售精英”之类，有工作经验和国贸专业、英语专业的人才需求量较大，在销售旺季，企业没有多余的时间和精力去慢慢培养自己的外贸人才，能直接投身工作的专业人才是企业求之不得的。

小语种外贸人才走俏

我国外贸日益放开脚步，走向多面市场，不再集中在欧美传统市场，对东南亚、南美、非洲等地区贸易不断扩大，业务来往中涉及到的语种越来越多，因此精通小语种的外贸人才逐渐紧俏。那些精通当地语言和当地政策的外贸人才成为企业追逐的对象，或者企业直接招聘外语专业人才，然后培训相关业务知识，边工作边学习，以解燃煤之急。

发布：2007-04-13 16:52 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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