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人才需求拉动岗位空缺急募良才

一方面是我国企业从去年下半年开始，逐渐摆脱经营困难，转向稳定需求及扩大生产，对人才的需求非常迫切；另一方面，是国际整体局势的好转，金融危机过后，全球经济复苏，对各种产品的追加订单不断增加。外贸企业对劳动力的需求不断增长，近期包括未来一些时段，外贸人才的职场舞台将会热闹非凡。

据某知名招聘网站统计数据显示，在外贸进出口领域，职位数已超过8万个，成为人才需求最大的行业。外贸人才俨然成了香饽饽，而且仍有上升趋势。

此前一段时间，由于外贸形势不好，许多有国际贸易背景的人才纷纷离开，转战其他岗位。加上外贸人才需要持有上岗证才可操作，因此中间已有脱节现象。不少企业苦于招不到合适的人才，从而转求国内其他地区。

早在去年，业界早已流传，外贸较发达的沿海浙江地区，苦于外贸人才难求，百名老总齐动员，一起组团参与在内地举行的外贸人才招聘会。招聘职位相当热门，从业务员到厂长助理，数百个工作岗位。

还有许多企业，干脆实施外贸人才订单培养模式，委托一些企业单位，签订人才委培协议，希望结合企业的实战经验，将一些应届毕业生或者想要从事外贸行业的人，培训完成之后直接到企业内上岗。

而企业对外贸人才开出的工资待遇也都有一些幅度的提升。外贸人才基本工资一般在2000元以上，再加上每年跟单的提成，年收入可达7、8万元左右。

目前市场上的人才需求呈现出金字塔现象，普通人才易得，但越往上走越难。这样造成的现状是：负责外贸公司重大投资和战略投资的决策人才最为欠缺，需求缺口2／3以上；业务营销人才欠缺30%左右，专业管理人员估计欠缺一半以上；服务外贸人才估计供求欠缺七成到八成；投资人员的供求缺口也在60%左右。

而且目前，不少企业与中东、非洲的贸易不断增加，精通小语种的外贸人才日渐紧俏。与此同时，由于近几年国际贸易出现了许多新问题，那些能解决国际贸易纠纷的实务人才成为企业追求的“香饽饽”，例如，既精通国际贸易又通晓国际法律的贸易人才。因此，外贸人员宜不断进行自身建设，把自己培养成为高端人才。不但具有良好的外语水平，专业知识上也需要丰富，熟悉WTO及国际经贸活动的基本规则，了解国际经济法律的基本知识，掌握国际经贸基本技能。如此一来，企业与人才之间的矛盾点才可能获得平衡。而人才本身获得的成长也会不断变大。

发布：2007-04-13 16:53 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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