企业主让大学生员工“变勤快”从管理入手
现在,80后、90后走上工作岗位的人越来越多,他们已经逐渐成了社会的中流砥柱,但是,对于大学生这个群体,很多企业主在管理上或工作上,都叫苦不迭。诚然,大学生刚走出校园,其有很多不足,所要学习的还有很多,但是,外贸企业主更应该在管理上下功夫,纠正大学生的错误,培养他们好的工作习惯和优秀的工作能力。
以沟通为主批评为辅
有一个外贸企业主表示,企业的大学生,眼高手低,说起话来,头头是道,做起来事来都不会,不止如此,还不好好工作,让人十分苦恼。对于此,企业主都表示:更愿意招吃苦耐劳的中专生。
其实,上述情况在大学生中非常常见,也让企业主非常烦恼,其实,对于大学生,他们也还是有自己的长处的,比如说做事热情、敢想敢干。他们初进入职场,很多东西都不熟练,而且大学生自尊心较强,一味的批评反而得不到好的结果。最好的方法莫若和他们像朋友般沟通,交流。用平和的语气交流说,这件事情通过另一种方法可以做到更好,或者,你做得不错,但如果能够怎样就更好了。用这些鼓励的话来启发他们在工作上,不断改进,他们也容易接受,很有可能会创造更大的价值。
以完善的制度来约束行为
对于大学生不守时,经常迟到,并且,迟到不以为意借口多多等情况,惟有通过严格的制度来执行最好。
很多大学生刚出校门,对于企业严格的制度不以为意,经常不遵守企业的相关规定,给企业造成了不良的影响,对于这种情况,企业要严格约束他们的行为,一旦破坏了企业的相关规定,就要给出处罚,而不是轻易的原谅。这样做,能让大学生重视企业的规定,为自己的行为付出代价,约束他们的行为。
对于大学生员工,企业主们其实不用人人自危,大学生受过高等教育,其自身具有一定的文化水平和素质,企业主如果能够运用好的话,会给企业带来更大的效益。其实,与其一直抱怨大学生,企业主不如换一种方法,换一个角度,从改变大学生开始,运用管理或者行政手段去改变他们的坏毛病,提高他们的工作能力,培养他们良好的工作习惯,为企业创造更大的价值。
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