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企业招业务员，考什么？

招聘是外贸企业重要的一环，招到一个专业、敬业的业务员，对于企业来说，事半功倍，那么，在招聘业务员的时候，要考哪些方面的内容呢？

外贸专业知识

相信这是招聘外贸业务员必备的一环，招外贸业务员考专业知识，比如外贸口语、外贸单证、外贸流程、外贸货运等。这些都是比较专业的外贸行业知识，但后面的外贸单证和流程等，这些，是需要有一定经验的业务员才了解的。

外贸专业知识当然是业务员必不可少的一项内容，在招聘业务员时，一定的注意考察这些方面，业务员是否合格。比如说口语，很多企业都会用英语自我介绍或者交流的方法来考察业务员的口语能力。还有就是外贸专业术语和实际经验，比如说外贸单证、外贸船运等，看业务员熟不熟悉这一块，是否有过这类的经验。有经验的业务员对企业的帮助更大，这是毋庸置疑的。

实际操作考察

有很多外贸企业招聘都有操作考试，比如说笔试，有的企业会让你翻译一些企业产品的信息，对于这点，有些业务员直叫苦：“有时候英文再厉害，也会换不出来的，很专业的术语。”还有的企业考写开发信，其实，这个方法，不错，开发信在外贸企业中都会用到，会不会写开发信，从很大程度上可以判断出业务员的专业素质。其实，专业操作考察也多是考察外贸的专业知识，而且这些实地操作考察可以看出面试者的实际能力，现在，很多外贸企业都加大了实际操作的比重。

业务员素质考察

这个就主要是考察业务员是否踏实肯干，性格、道德品质是否适合此行业，此类的问题可以通过言谈举止了解到一些。毕竟业务员的工作态度也是十分重要的。

面试官经常会了解你做了几份工作、为什么离职之类的问题，这在每行每业都是存在的。面试官是想从这些经历中看出你的的工作态度以及你是否是一个负责任的人。

但了解得还不够透彻，企业如果认可的一个人，可以从今后的工作中了解这些信息，如果人物品质有太大的缺陷，建议企业还是舍弃。

其实，每个外贸企业面试的情况都不一样，但是了解面试者的专业知识、工作能力、工作态度等，这是最基本的几条，了解了这些，再进入企业工作，就不是一件难事了。

发布：2007-04-13 16:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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