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从年终奖看企业的人性化管理

已经进入了2013年，马上就要迎来春节了，一年的工作即将告一段落。网上，大家都在讨论今年的年终奖。据调查，几乎所有行业的年终将都会下调，除了房地产行业，那么，外贸行业是否也是如此呢？答案是肯定的。

对于今年的年终奖，很多业务员，是怀抱希望也准备接受今年失望的结局。有业务员表示：老外这个圣诞节也没往年那么大手笔花钱，明显感觉各个航线市场很淡，11月中旬之前货再不多的话，今年这行情也就过去了，估计今年的年终奖没几个了，这是今年的外贸现状。

外贸行业的不景气，让外贸业务员对今年的年终奖不抱希望，“因为你没有创造那么多的利润，公司怎么给呢？”这是业务员知趣的感慨，但是依然有企业主表示：会给员工发年终奖，业务不行是大形势问题，他们本人是努力的。

其实，从年终奖上，可以看出企业管理的一些问题。有的企业表示不发，有的企业表示，虽然形势不好，但仍会发放，而这些企业并不是大企业，赚到的钱可能也不如往年，但是也愿意给员工发年终奖，从这里可以看出企业在人性化管理上的成熟。

企业的管理包括很多方面，人性化管理现在越来越受到企业的重视，特别是中小型企业。中小型企业规模小，在管理上也有诸多不完善的地方，这一点，比不上大企业。就像一位业务员说的：老板人好的爱给就给，吝啬的不给咱打工仔，咱也要不来。自己的工资，提成该得的就要求到底！觉得老板可以继续干，觉得老板不行，拍拍屁股走人！这段话，说出了中小型企业工作的业务员的心声。

凡事看老板的喜好，愿意多给就多给，没有一个统一的制度规定，就比如说年终奖。今年外贸形势不好，人人知道，企业如果在此时，还愿意给员工发年终奖，相信，会给员工一个很大的安慰，而且这跟钱多钱少没有关系，他体现了是一个企业的人性化管理。

企业的这一次人性化管理，对于员工的影响将是非常大的，它会提高员工对企业的忠诚度，让员工对企业心怀感恩，不信的话，你就看明年，相信每个员工的工作情绪将会高涨不少。

发不发年终奖是一件小事，但从中却可以看出企业管理的一些问题，人性化管理，是中小企业留住人的重要方面，外贸企业在此方面下力气收获的效果将十分显著。

发布：2007-04-13 16:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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