新老员工交接要注意的一些问题
天下没有不散的筵席,外贸公司,也经常是来来往往,有老员工离开,也有新员工上岗,新旧交替是一件平常的事情,但是,新老员工的工作交接却不是一件容易的事情,如果没有交接好,后面的工作会花费更多的时间,企业的进度经常就是被员工交接给耽误的。
面对新旧员工交接,外贸企业要怎样安排,避免企业在新旧员工交接上更快更好的解决问题呢?
理清交接工作内容
很多新手对于交接的工作内容并不清楚,特别是那些刚进企业的员工,曾经有一个外贸公司的新员工,对于外贸业务并不熟悉,却要接收老员工的工作,却不知道要问老员工要什么,客户的联系表、联系方式还是以前的交易信息呢?
接手的员工对于要交接的内容完全不熟悉,这一点,导致接手老员工的工作时,工作没有交接完整的事时有发生。这一点,提醒外贸企业,在交接工作时,接手的员工要清楚的知道自己要接手的工作是什么,数据、业务资料等等,可以把这些都列出来,理清交接内容,避免遗失,给以后的工作带来不方便的地方。
给出一定的交接时间
在交接工作中,一些数据、资料等都是可以当场就交接完的,但还有一些关于业务的处理等,却需要一定的时间才能交接完,以业务管理软件为例。
很多企业都用上了业务管理软件,但新手们却并不会操作,或者,这就需要在交接时,老员工对新手进行一定的指导,但是这个指导却不是短时间能够教会的,需要一定的周期。
再谈业务方面的,怎么和客户联系,怎样维护客户,特殊的客户有什么特殊的需求等,这些,也需要一定的时间才能掌握,所以,企业如果要交接一些在短期内不能交接完整的工作,就需要给出一个合理的时间来安排。
安排后续工作
老员工离职后,外贸企业要将一些老员工所知晓的一些系统密码、企业登录密码进行修改,比如业务管理软件的密码,企业网站后台登录的密码,以防万一。员工在离职后,还掌握着企业网站或系统的密码,而后进入其中,进行个人行为的事例不胜枚举,这一点,很多大企业做得非常好,密码会经常变动。
老员工离职后,难免还会在工作中碰到一些问题需要向其请教,所以,与老员工保持联系,显得很有必要。
最后,企业在员工离职的理由上,要进行总结分析,加强企业内部的管理,避免企业内部的人员调动太频繁,给企业带来损失。
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