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中小企业“领导权威”的三宗罪

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我国中小企业众多,在企业中,领导有着绝对的权威,企业的很多事情都是由领导的意志决定的,中小企业经常就是出现一人独大的情况,领导一个人说了算,这对于整个的企业的管理有着十分消极的影响。

一、亲戚遍布,人浮于事

中国有“一人得道,鸡犬升天”之说,中小企业一般都是由独立的个人创立,在企业做得小有成就后,就不断有亲戚来投奔,很多企业由此变成了家庭企业。有一个段子说,判断一个企业是否为家庭企业,只要去打听一下扫地的阿姨是不是老板的远房亲戚就知道了。

在中小企业中,这种情况非常严重,由于信奉自家人信得过,很多企业都充斥着老板的七大姑八大姨,这固然信任员工,可是人浮于事的情况特别严重,由于和老板沾亲,员工认为这是个铁饭碗,自然对于工作的事情就不上心,敷衍较多,而家族企业的工作效率低也是经过事实证明的。

二、朝令夕改,有始无终

中小企业的很多事情都是由老板拍板决定,这并没有错,但是,经常老板就是有一个想法,就做,没有结合企业的实际情况考虑,于是在实施的过程当中,碰到困难,或者发现不适合企业的发展,经常无疾而终,浪费了企业的人力物力和财力,时间金钱都花了,却没有得到相应的回报,得不偿失。

举个例子,很多外贸企业通过上管理系统来提升企业管理水平,但是很多企业在上管理系统后,都觉得还不如以前,很大原因在于企业主一时头脑发热,看到别人运用这个实施得好,也想运用到自己的企业中,一声令下就实施,却没有考虑到企业的实际情况,现阶段是否适合,适合怎样的业务管理软件,没有经过调研和计划,实施起来,问题多多,经常有始无终。

三、奖惩无度,流失人才

企业由领导一人说了算,在人的管理上亦是如此。每个人都有各自的喜好,企业管理中一大弊端就是老板根据自己的喜好来奖赏提拔人。通常企业主没有经过详细的能力、人品考察和收集反馈信息,而只是根据个人喜好来奖惩提拔人,该奖不奖,该罚不罚,甚至不该奖的奖,不该罚的罚,让很多企业真正的人才非常寒心,造成人才的流失。

很多中小企业为了树立领导的“绝对权威”,需要无条件服从,使得上级不能收集收听到下级正确的意见和建议,对于企业的发展有百害而无一利。

领导的错误的行为和言论,在企业中会被放大,这样对于企业的发展没有好处,中小企业长期发展不利很大程度上也和这有关。而让企业从人的管理转向制度管理才是中小企业正确发展之道。

发布:2007-04-13 16:56    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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